入社3ヶ月の新人パートさんが 会社を辞めるようです。 5月の終わりに入って来て 少しつづ仕事が出来るようになりました。 ある仕事は何度言っても出来ず 私も調子に乗って 他部署や事務の人 ヤクルトの売り子さんにまで 指を指し「仕事が出来ない人」と言ってしまい その空気を読んだ彼女が、9月1に 仕事を辞めて 内心清々しい気持ちになっていた所 課長に呼びだされ、その事で色々言われ 朝礼でも、彼女が辞めた理由の話しがあったと同僚から聞きました。 これからどうすればいいでしょうか?補足彼女は私の事を課長に言ってはおらず 他の人が課長に話したようです。 私が周りの人達に辞めてくれて良かったと話しをしていたからですかね?
あなたの側に「無能が過ぎて会社に不利益をもたらす人物を辞めさせてやった」という気持ちがある以上、会社側が何を注意しても意味のない話ですよね。 せっかく採用した新人を育ちもしない内に失い、社外の人にまで悪評が広まるかも知れないリスクを負った会社側に私なら同情しますが、あなたは清々しい気持ちで仕事できるんだから、これ以上あなたがすべき事はなにもありませんよ。 精々出世されて、新人の教育には関わらないようになるといいでしょう。 これから先あなたの会社に入る人があなたに教育される不運を被らないように、可及的速やかに出世して下さい。
主様に見切りをつけてさっさと 転職されたのですね、素晴らしい! しかも主様のことをその方は 言ってない。 立つ鳥跡を濁さず。 立派です。 同僚にチクられてる主様、残念で 可哀想、陰で色々笑われてるんでしょうね。
所謂お局さんと言ってもいいでしょう。 いずれ跳ね返ってきます。 地獄に堕ちてから後悔せぬ様にして下さい。
お疲れ様です 確かに 販売や営業は実力主義ですが 社内での情報を お客様までに漏らすのは 余り 良くないと感じます また 貴女もいずれ同じことが反ってくると 気をつけましょうね
どうもこうもあなたが指導した事に誇りを持ち気にしない事ですね。あなたもやり過ぎたなど思っても口に出さず頑張る事ですね。今回、その方からパラハラって言われなかった事だけ有り難く思い、今後指導?気を付ける事ですね。最近の若い人はみんな直ぐ辞めるからあなたも頑張って下さいね。
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