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テレアポが基本。 新規の企業を自分で捕まえてくるスタイルがずっと続く。 無形商材であるために、採用の効果などが出ないと切られてしまうため、安定して働くためには相当な運と努力が必要になってくる。 数字が全てであるため、はっきりとした評価になっているが、何年働いても営業は数字が付いてくるため、マネージャークラスでもギリギリまで数字を追いかけているイメージ。 顧客がしっかりと付くようになっても、目標数字は上がり、達成が困難になってしまうと上からお叱りを受けるような環境。
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丁寧な面接で、お互いが納得するまで選考が続きました。 面接は非常に話しやすく、そのままの自分で話すことができました。 特に、元気でコミュニケーションがしっかり取れる方を求めているように感じました。ですので、面接の際はある程度ハキハキと喋ることが求められると思います。
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自分は面接6回で内定をもらった。 自分が入社後何をしたいかはもちろんですが、困難な問題に対してどのように対処できるのか見られていると思います。 面接終盤では答えに窮するような言い方悪く言えば意地悪な質問で少し圧をかけられてその反応を見られていたのかなって思う。 若いリクルーターとの面接が多いので他社とは違う感じで面接できるのはいいと思う。 面接6回で内定もらえた時は嬉しかった。
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大きく不満な点は特にありませんでした。 ひとりひとり、しっかりと対応しているようです。 1つ挙げるとするなら、選考回数が人によって異なるので、どのくらい面接をすれば受かるのか不明な点です。
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この企業の勤務地とはまるで離れた県に住んでいます。 そしてプロフィール欄には自身が居住する県以外のオファーは一切おやめくださいと記載しても、 平気でスカウトメールが来ました。典型的なブラ〇ク企業では? よほど人が定着しない会社なのでしょうか。
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当時は毎日22時から終電に飛び乗る生活をしてたのでワークライフバランスって言葉も想像できないほど働きまくってました。 平日は毎日数字を追い込まれ帰宅も遅いので休みの日はずっと寝てた。 趣味に費やす時間があれば睡眠にあてたいと思うくらいきつかった。
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人間関係に不満を感じたことはなく、前向きな方が多いので、人間的にも、仕事的にも大きく成長させていただいたように感じる。上司部下の垣根も低く、相談しやすい環境、社風は揃っていると感じられる。
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優遇度でいいますと新卒採用>中途採用てところでしょうか。新卒採用されたかたのが重宝されてるようです。(成績や人物にもよります) 中途採用者は会社の都合の良いように使われる傾向で異動が多い。
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