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量子コンピュータの台頭により、公開鍵暗号方式でいまだに多くを占めているRSA暗号の危殆化が生じるであろうということが予想される中、セキュリティ関連の事業はこれから荒波に飲まれると考えられます。多くの他社企業ではセキュリティ対策として危険性の把握の後に対応する(AIやハッシュ値、挙動等による判定)であるのに対し、ホワイトリスト形式でセキュリティを考えるホワイト運用を提唱しています。この方法はこれからのセキュリティ分野の中で(少なくとも一時期は)重要になるであろうと考えられるためこの企業を選択しました。
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個人の裁量が大きいため、何のためにやっているかを常に意識していないと業務のモチベーションが上がらないということがありえます。自分で何ができるのかは常に持っておく意識は必要ではないかと思います。
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仕事の忙しさと昇給要件のバランスを考える必要がある。業務がどうしても多めのため、業務に時間がとられている状況になると、今度はスキルアップに割けないという状況が起きうるので、通常業務の計画立てが重要。
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データの処理について、仕事の段取りは自分で決められます。グループごとに決めている目標に沿って個々人で業務に落とし込んでスケジュールを決めて進めていくということを半期ごとにやっていきます。
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当然かも知れませんが、半期ごとの評価を振り返る機会があります。一定のポイントに従って年度開始時にランクアップと給与のステップアップがあります。要件にはランクごとに要件となる資格なども設定されているので、目標が明確になっている。
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開発職での応募 企業理念と仕事に対する姿勢のミスマッチがないようにするためという名目で一般的には志望度が下がってしまう可能性のある内容も説明していただけた点が非常に良かったと思われます。 また、就職とは直接関係のない質問した際にも、詳しい話をしていただけました。
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現在はこのコロナ禍でテレワークが認められているのは、良い点だと思う。大手町駅直結の本社のため、テレワークでない時でもアクセスが便利な点は良い。
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毎年制度がころころ変わる。人事の仕事がお役所的であり、融通が効かない。社長の一存で決まってしまうので、挽回は難しい。新卒向けだけのストックオプションがあり、中途には期待していないことが明白。とはいえ、新卒がストックオプション行使できるのは入社20年以上たってからという非現実的なものなので、効果は疑わしいが。
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