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仕事に影響が出ない範囲であれば、どんな副業もして良いので、別業種の仕事を行なっています。本業の仕事以外の別の業種の仕事も体験できるので、今後もさまざまな経験を積んでいきたいと思います。
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年齢制限があるが住宅手当(単身、既婚ともに)ある事。単身で住宅手当が出ていた際の自己負担は1万円と格安だった。 既婚でも5割くらいは負担してくれていた記憶がある。 確定拠出年金、持株会、グループ保険、ベネフィットステーション等も揃っている。 また資格を取得した場合の一時金が太く、応用情報技術者試験で10万くらいの一時金と期限付きで賞与に1万か2万円ほどの加算がある。 賞与は系列会社である安川電機の影響もあるので安定して2.0か月はもらえていた。
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階級が上がっても年収はそれ程上がらず、管理職になるまでは余り給料には期待しないほうが良い。また、給料が少ないにも関わらず、任される仕事はどれも責任ある仕事が多く、年収に、見合っていない感がかんじられます。
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客先常駐で働いていたが、年数が長くなると比例してお客様や同じプロジェクトに在籍している他会社の方からも頼られる機会が増えるので楽しくなってくる。 また常駐先によってはBtoBのシステムに関わっていても、最終的なユーザは一般の方々なので自身が利用する機会にも恵まれる。
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元となる給与が低いこと。 九州に本社を置いているからかは不明だが、他の関東に本社を置く会社に比べて低い印象。 在籍当時は残業代で生活費を稼いでいたような状態になっていた。(働き方改革が流行る前なので現在は不明) また課長職まで上がると給与は跳ね上がるらしいが、そこまでの道のりが長い。 上記は住宅手当である程度補填が効いているが、住宅手当が出ない年齢になった時に役職が付いていないと実質減給になると思われる。
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客先常駐の仕事が多く、就業先の環境に大きく影響されることがほとんどである。 プロパーだけでは仕事が回らないこともあり、パートナー企業からメンバーを募るため、チームとしての成長はほとんど見込めない状況。
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