株式会社ベネフィット・ワン

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年収・給与制度・待遇のクチコミ

福利厚生の会社なので、有給休暇や、誕生日休暇など、中小企業よりはしっかりしている。年間3日のフリーホリデーがある。給料面では、毎年昇給はあるが、固定残福利厚生の会社なので、有給休暇や、誕生日休暇など、中小企業よりはしっかりしている。年間3日のフリーホリデーがある。給料面では、毎年...もっと見る

平均年収

446万円

ワークライフバランス

平均残業時間

30.5時間

有給休暇消化率

70.0%

新機能クチコミAI要約文β版

企業の魅力をお伝えするために「良い点」として投稿されたクチコミをAIにより要約しました。AI要約文は試験的な導入です。正確性や品質を保証するものではないため、クチコミ一覧の全文と併せてご確認ください。(クチコミAI要約文とはクチコミAI要約文とは

AIによるクチコミの要約です

福利厚生と休暇、女性の働きやすさ、給与、人間関係、教育とキャリア形成についてのクチコミが注目されています。

福利厚生と休暇
福利厚生が充実しており、有給休暇や誕生日休暇などが取りやすい。年間3日のフリーホリデーもある。
女性の働きやすさ
女性が多く、育休取得がしやすい。女性の管理職も多く、育児休暇も十分に取れる。
給与
初任給は他社に比べて高い。営業職はプラスでインセンティブが付く。給与以外にも福利厚生サービスが利用できる。
人間関係
人間関係が良好で、親切な人が多い。上下関係があまりなく、風通しが良い。
教育とキャリア形成
教育研修が充実しており、キャリア形成は実力主義。年功序列ではない。

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クチコミ・会社評価

仕事内容

株式会社ベネフィット・ワンの評判・クチコミ・評価
不満な点

投稿日:

残業がかなり多く、体調を崩した。他部署をみてもそうだったが、人による偏りが大きく、不公平と感じた。 また、いろいろな業務を行っていたため、本来の資格を活かした業務が全くできなかった。 役員など、上のポジションの社員が持ってきた業務を見切り発車ではじめる場面が多く、現場が混乱することもしばしばあったと思われる。 上のポジションの社員が盛り上がって、現場が全くついてきていないと感じることが多かった。

年収・給与制度・待遇

平均年収

(当社調べ)

446万円(回答者数119人)

株式会社ベネフィット・ワンの評判・クチコミ・評価
良い点

投稿日:

福利厚生の会社なので、有給休暇や、誕生日休暇など、中小企業よりはしっかりしている。年間3日のフリーホリデーがある。給料面では、毎年昇給はあるが、固定残業込みの全支給額が、やっと一般的な中小企業の事務職給料と同等になるので、特に注意 が必要です。 社内イベントが多く、年一度の創立記念パーティーがありますが、その分社員の給料に還元してほしいと思います。 仕事内容は部署によりますが、固定残業ありきの考え方で、基本人員が少なく業務負担が大きいです。

成長・働きがい・キャリア

株式会社ベネフィット・ワンの評判・クチコミ・評価
良い点

投稿日:

中途採用で入社したが、初めの1週間は研修が手厚いと感じました。 配属された部署もたまたまか、いい人が多く、聞きたいことが聞きやすい環境でした。

ワークライフバランス

  • 平均有給取得率

    70.0%

  • 残業時間

    30.5時間

株式会社ベネフィット・ワンの評判・クチコミ・評価
良い点

投稿日:

出勤時間と退勤時間は決められていて、残業はほぼなし。そこがメリットですね。家庭を持っている方には融通も聞くので休暇も取りやすいです。コロナが流行ってからは土曜日出勤もあったりして家族との時間が取れなかったりしたけど、その分、平日休みにしてもらったりして調整してもらえるのでいいところです。

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質問・相談

    • 解決済み

    JR西日本の社員さんかご家族・お知り合いの方に伺います。 JR西日本って福利厚生で「ベネフィット・ワン」に加入されていますか? 共済会...

    質問日
    2012/04/15
    解決日
    2012/04/21
    回答数
    1
    • 解決済み

    会社の福利厚生についてどこか良い所ないですか? 30名程のスタッフです。現在アウトソーシングの福利厚生施設を使っていますが、あまり使っ...

    質問日
    2010/09/15
    解決日
    2010/09/19
    回答数
    1
    • 回答終了

    この福利厚生はどうですか? メリットデメリットを教えてください。 当社では、「しごと活躍」を福利厚生テーマとして掲げており、ご入社後...

    質問日
    2020/05/27
    回答数
    2

事業概要

「サービスの流通創造」をコンセプトに、多角的なビジネスモデルを展開 ■福利厚生事業 ■パーソナル事業 ■CRM(Customer Relationship Management)事業 ■インセンティブ事業 ■ヘルスケア事業 ■購買・精算代行事業 ■ペイメント事業

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