影響で前の仕事が終わってから 1ヶ月以上、次の仕事への間隔があいてしまいました。 1ヶ月以内に次の仕事が決まれば派遣先が変わっても この試用期間はないのですが、あいてしまったので、 そうしたら、また+1ヶ月、試用期間扱いになりました。 何年もテンプスタッフで働いてるのに、 この1ヶ月ルールひどいと思います。
雇用契約自体が1ヶ月になるということでしょうか? 社会保険には「2ヶ月以内の期間を定めて使用される者」を加入させないでも良いという条件がつけられています。 ただし、2ヶ月を超えて雇用する見込みがあるなら、雇用契約自体が2ヶ月以内でも加入させる必要があります。 大手の派遣会社が「1ヶ月ルール」などというグレーな対応をしているとは驚きです。 私も過去に大手派遣会社に在籍しておりましたが、行政から社会保険加入に関しては厳しい指導を受けていたため、その会社では2ヶ月以上で働いてもらう場合は最初から社会保険に加入させていました。 多分、行政にその話しをすれば指導対象になると思いますよ。 テンプって、以前の篠原体制下では非常に満足度の高い派遣会社だったのですが、ここのところあまり評判が良くないですね~。 本当に残念。
行政にいってきます。 ありがとうございます。
それは派遣社員だからではないですよ。 貴方の身分を置いている人材派遣会社の方針だからですよ、違法の可能性は大ですがね。試用期間だろうが何だろうが社員として人材派遣会社に入社したんだから、雇用保険加入は必須ですよ。
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