その派遣会社ではコロナ陽性になり仕事を休む必要がある場合、給与が100%補償なのですが、テンプスタッフではコロナ陽性による療養のための休業補償等はありますでしょうか? 職場の環境が悪く現在契約更新を迷っており、 テンプスタッフもそのような補償があるようであれば移りたいなと考えています。 よろしくお願いいたします。
ありません。 本人がコロナ陽性になった場合は「使用者の責に帰すべき事由による休業」ではないため、派遣会社は払う必要がありません。 むしろ補償してくれる今の会社凄いと思います。。。 傷病手当は手続き可能ですが、100%はあり得ないですね。
お二方、ご回答いただきありがとうございました。 そうだったのか、と納得しきりです。 今の環境は酷いので更新をせず、同じ会社での転職をしようかなと思いました。 ベストアンサーは大変迷ったのですが、先にご回答くださった方に。 ありがとうございました。
○休業手当… 派遣先が休業したときに平均賃金の6割以上を支給(労働基準法) ○休業補償… 通勤中や業務中に起きたけがなどで休業する場合、4日目から平均賃金の8割を支給(労災保険) ○傷病手当… 業務以外でのけがや病気などで休業する場合、4日目から平均賃金の2/3に相当する金額を支給(健康保険) 社会保険に加入していると上記3つの補償があります。これはどこの会社も同じですね。 テンプスタッフ特有の補償かはわからないのですが、「小学校等の休業等に伴う保護者の特別有給休暇制度」というのがあって、 お子さんがコロナ陽性や濃厚接触者になり看護や自宅でのお世話が必要になった場合に取得できる休暇です。 通常付与される有給休暇とは別扱いで、取得日数に上限はありません。もちろん有給なので給与は100%支給です。 自身が陽性になって休業した場合の補償はなかったと思います。
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