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下請け業務がメインな事が多く、上流工程を経験する機会が少ないのかと思いました。 また身に付けられる技術は案件次第といった部分もあるので、自分のキャリアプランは明確にしておいた方が良いと思いました。
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リモート勤務が推奨されており、本社やその他勤務拠点も必要がなければ無理に出社する必要がない。会議もリモートで行なわれることがほとんどなので、移動時間の短縮、会議室確保などの手間が軽減されている。
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物理的な機器に対する作業がある場合、どうしても出社しなければいけないため、職種やタスクによっては出社が必要になるストレスが発生してしまう。
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年俸制の写真の場合、年1回経営層との面談を踏まえて新年俸が決定される。結果を残せばしっかりとあげてくれる。
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立候補してプレゼンが必要になるが、数字など記載に必要な要素を現職の方から情報収集するなど必要がある。
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決定された新年俸は支給日少し前に郵送で通達されるため、その年俸に異議があった場合でも受け入れるしかない。
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女性マネージャを増やしたいという意向が経営層にもあり、マネージャ立候補は年齢、性別、勤務年数などに限らず誰でも立候補できる。
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