投稿日:
・悪い点 人員不足で、個人個人の業務リソースの負荷が増加しています。それにも関わらず社内方針として、業務効率化のため「人員削減」「一人一人の生産性を高める」ことを目標に掲げています。そのため、事実として休職や退職される方も同時に増加傾向にあります。そのことを人事の方がはあくしていないこと。上司からアスカレーティングされていないことか問題点かと思います。
投稿日:
人事制度はしっかりしていると思いません。人事部長も社長の顔色うかがいながら仕事をしているので、現場社員からの声をエスカレーションしていると思えません。トラブルがあり相談しても「私達も我慢してるから」と言われた時は愕然としました。 退職者が多いのもわかる気がしまず。
投稿日:
産休、育休は取りやすく、復職もできやすい環境にあり、女性にとっては働きやすい環境かと思うのでその点はいいかと思います。
投稿日:
正直、自分で判断して仕事をする人にはオススメしない。基本的には上から承認が降りないと動けない組織である。SP本部はCXOの女性がパワハラめいたことをしているので、現場は翻弄されている。 ユーザーの意見よりもCXOの意見を重視して、誰のために仕事をしているのかわからなくなることが多い。 反論して給料を下げられた社員がいるため、言う事を聞かないとまずい空気がある。パワハラしてるのに気づいてない。
投稿日:
・良い点 フレックスを比較的取りやすく、テレワークなので働きやすさはあります。(ただ残業がかなり重なる月もあるのでフレックスを物理できた取れないことが多いです)
投稿日:
女性社員は働きやすいと思います。産休に入る方も多いし復帰もしやすい環境です。時短勤務の方も多く子育てにも良いと思います。
投稿日:
産休をとっている女性社員は多いと思いました。正社員であれば産後復帰、時短勤務をしている方もいました 女性でもリーダー的な位置にいる方が多く、男女のキャリアアップの差はあまりないと思います
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