企業の魅力をお伝えするために「良い点」として投稿されたクチコミをAIにより要約しました。AI要約文は試験的な導入です。正確性や品質を保証するものではないため、クチコミ一覧の全文と併せてご確認ください。(クチコミAI要約文とはクチコミAI要約文とは)
人間関係と勤務地、自主性、評価制度、給与、教育研修についてのクチコミが注目されています。
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クチコミ・会社評価
仕事内容
投稿日:
商品は重いものもかなりあり、力仕事が意外とたくさんあります。 またカッターやダンボールで手を切ることも珍しくありません 他は地域にも寄るのかもしれませんが少し癖のあるお客様が多々いらっしゃいます 商品が売り場にないと怒鳴ってこられるお客様も中にはいたりするので精神的な負担を感じてすぐに退職されてしまう方々が少なくないです そういう方々にも丁寧に接する必要があるので 忍耐力が身につく分ストレスが溜まるお仕事だと思いました。
年収・給与制度・待遇
平均年収
(当社調べ)
486万円(回答者数56人)
投稿日:
だいたいいつも人手不足のことが多いんですが、その中でも夜遅い時間に働いてくれる人は募集してもなかなか来ません。やっぱり何時以降は時給が上がるとか、よそのお店ではよく見るそういう制度もないので、余計人が集まらないのかなぁーと思います。今、夜働いてる人もその点は不満があるみたいです。うちの店だけなのか、その辺はよくわからないんですが、昼間働いても夜働いても時給は一緒です。 あと人手不足すぎて短期で人を雇ったりされてたんですが、何もできない新人さんの方が時給がよいときがあって、うちの店は性格が温和な人が多いのでそんなに騒ぎになりませんでしたが、たぶんふつうのお店だったらかなり不満が爆発していたんじゃないかと思いました。何もできない人の方が時給が高いとか、ふつうに考えたらやばいです。
成長・働きがい・キャリア
投稿日:
年数いると担当をまかされることもあります。私は発注の担当をしました。最初は大変でしたが慣れてくると自分でこんな品物も注文しようとあれこれ考えて面白いこともあります。
ワークライフバランス
投稿日:
SVと呼ばれるエリアマネージャーがいるがシフトなどSVは管理していないため、従業員同士で行っている。そのため急な休みなども従業員同士で調整しなくてはならない。SVに相談するも、従業員同士で行ってください。としか言われないため最低限しか居ない従業員数ではほぼ不可能に近い。最近だと、コロナワクチンの副作用で発熱があった場合、会社の規定37.5以上は出勤停止。でも、店舗には代われる従業員がいない。SVに相談するも『困ります』と言われどうしろと言うんだ?と思いながら謝るしか出来ないという状況も発生している。会社規定があり、副作用での発熱ならばSVが真摯に対応してくれても良いと思う。こちらが謝る必要はないと思うが、そのやり方も会社規定と思ってしまうところではある。
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