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休暇の取りやすさ、残業時間の多さ等は一般企業に比べて優れていると思います。残業は繁忙期に多くなるが、普通はそこまで多くない。残業をゼロにしなければならない風潮があるが、残業ゼロは正直難しいと思う。多くても月に一桁で済ましている社員が多いイメージ。また、フレックス制も充実しており、子供のお迎えなどで利用している社員が多い。その辺はとても融通が利くと思う。
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朝出勤し、製造現場の担当者に朝礼を行った後、デスクワークをメインとして、生産計画の立案、シフトの作成、部下の管理、会議の集積、監査対応、他部署との調整を行いながら、製造現場の改善を行っている。製造の仕事については自身が担当する商品によって、大変さが大きくことなる。私が担当していた製造は比較的新商品が多いため、他部署とのやり取り、新商品の立ち上げが多く、大変ではあるが、やりがいのある仕事であった。また、末端の平社員だと1日中生産の仕事に追われるが、ある程度の立場になると、自由に自身のやり方で色々と仕事を任せてもらえる。業務改善を行うと、それらの結果がすぐに数値として得られるため、すぐに結果を求めたい人には向いている仕事である。
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残業時間が大きく減っていることで、残業費が減っており、各種手当も改悪されていっているため、管理職以下の支給額、手取りは昔に比べるとここ数年で大きく減っている。これが原因となって、若手の離職に歯止めが利かない。住居手当についても、他社(大手)に比べると非常に少なく、さらなる充実が必要であるが、会社側はそのような認識を持っていない。
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管理者以上になると、食品業界の中では比較的給与が良い方になる。新入社員の段階でも、給与額としては、世間一般の大手企業程度は支給される。定期の昇給額は少ないが、昇格試験に合格すると、給与テーブルが変更となるため、若いうちに昇格を重ねていくと、昇格のタイミングで大きく昇給するが、特に管理職になるタイミングで大きく昇給する。残業についても、過去に労基が入った影響もあるが、ガバナンスの強化もあり、きっちりと残業費が支給される。(そもそもの残業自体が大きく減っているが)
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関西では有名な会社で、豆昆布を製造している大きな会社だと知って入社した。それなりに売り上げは大きく、競合他社との差も縮まらないと思う。また、豆昆布佃煮だけではなく、ゼリー、ヨーグルト、健康食品などの様々な分野で商品を出しているため幅広い提案が行いやすい。
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パートの時給の上がり方は少ないです。いくら能力があって働きが認められても、規定で上がり幅の上限が決まっているので10年以上勤続してもあまり変わりません。 正社員はいろいろと手当が付きますが、住宅手当は既婚者だけだったり、独身者で実家から離れて住んでいる人は帰省手当が出るが実家住まいの人には何もなかったり、と不公平感のある制度になっています。
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使った作業着等は自宅で洗濯しなくてはいけません。食品工場独特の匂いが染み付いていますので、作業中はマスクであまり感じませんが、自宅ではちょっと食欲が落ちてしまうこともあります。 私の場合、その点を察した家族が洗濯は引き受けてくれたので、問題はほとんどありませんでした。車で通う方は、車内に臭いが充満しないよう、大きめのビニール袋を持参してそれにいれて持って帰るなどの工夫が必要だと思います。
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特にこれといって不満な点はありませんが、どれだけパソコンを触っているかなどの記録は当たり前ですが残ります。なのでテレワーク=サボると言う感じを持っている人はおそらくこの会社だけでは無いですが、テレワークは向いておりません。しっかり家でも働ける人がテレワークをするべきだと私は考えます。
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テレワーク、リモートワークはとても充実しております。週に2、3回は皆して...
宅配をしてヤクルトをお届けするしごとです! 一人で回るので気は楽ですし やり方も枠をとび…続きを見る
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緊急事態宣言発令以降、一気にリモートワークが推進され、環境も整いました。...
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