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いい企業でした。真摯に話を聞いてくれますし、自由な形であくまで就活生と選考側のコミュニケーションが重視されているという印象を受けました。また二次面接までオンラインなのは、この企業の特徴と言えるのかもしれません。その点、最終面接が初の対面面接となりますが、特に緊張する必要はなく、ありのままの自分を表現することが重要であると考えます。またこの企業の鬼門のひとつはESになると思います。こちらもかなり特徴的な設問が多くありますが、人となりを問われている印象です。
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WEBテストはTG-WEBだった。普通に難しいのでちゃんと対策したほうがよい。 ESはこれまでに自分が頑張ったことを記述させるほか、自分で自由に質問を設定し、それに自分で回答するという非常に面白い設問があった。強みを書くのが無難というかベターだろうが、結構面接で突っ込まれるので、下手に飾るよりかは本当に自分について知ってほしいことを書けるような質問と回答にするのがいいと思う。
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タバコを吸う人も吸わない人にとっても社会的インパクトのある商材となるため、社会的責任を果たしながら持続可能なビジネスモデルを追求できる高いスキルと意識を持った方が求められます。専門的な知識やスキルは入社してからの研修制度など大手ならではのフォロー体制も整っているので、人柄の良さなども大事だと思う。
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組織変革の真っ只中であるため、部門によっては時代の変化に取り残されてしまっているところもあり、そうしたところでやりがいを見出すのは困難であるという点は不満な点である。また、どこの企業でも同様かもしれないが、今後はある程度の英語力が無いと、閑職しか与えられないおそれがある点も留意すべきだと思う。福利厚生面では、役職定年が55歳と若すぎることや家族の人数に応じた手当などが全く無いことは、少子高齢化の進む日本において、日本を代表する企業の1つとして改善すべき点だと思う。
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研修も手厚く、自分が手を上げればチャレンジできるものが多いと思います。また人材育成に関しても新卒入社の社員に関しては、7年目まで継続的にフォローがあります。自分の目指すべき姿の言語化、それに対する振り返り、アクションプラン検討と言った部分について継続してフォローがあります。組織構造的に、本社機能は人数が限られているため、営業採用の場合は、本社勤務は道のりが険しいかもしれません。
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グローバルに活躍することを志向する者には、多くの機会や報酬が与えられる一方、国内志向の者にもそれぞれに見合った学びの機会や一般的な大手メーカー並みの報酬が与えられる等、それぞれの選択に応じた多様な働き方が出来ることが良い点であると思う。また、住宅補助、育休や各種育児補助制度、退職金制度、ストックオプション制度などの福利厚生は非常に充実している。
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テレワークに関してはみな、自身の仕事とのバランスをとりながら実施できています。また、同じ部署の方々と調整をとらながら、持ちつ持たれつの関係で調整できている点は良いと思います。しかしながら、声の大きい人の意見が通ってしまう状況もあるので改善点がある点は今後の検討事項でもあります。
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有給休暇は取得しやすい。事業所によりますが最悪当日朝に連絡すれば取得可能。回数制限はありますが半日休暇もあります。年度ごとに15日以上の有給休暇を取得しない場合、翌年計画年休制度で計画的に休むよう働きかけられるため有給休暇の取得率は高めであると思われます。その他、年間休日が他企業より多くワークライフバランスのとれた企業だと思います。
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コロナ禍前から、制度としては存在したテレワーク制度だったが、コロナ禍から...
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テレワークがしやすいと思います。自分でスケジュールを組める自由度な高い環...
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