企業の魅力をお伝えするために「良い点」として投稿されたクチコミをAIにより要約しました。AI要約文は試験的な導入です。正確性や品質を保証するものではないため、クチコミ一覧の全文と併せてご確認ください。(クチコミAI要約文とはクチコミAI要約文とは)
女性の働きやすさ、面接、働き方、給与と昇進、仕事内容についてのクチコミが注目されています。
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クチコミ・会社評価
仕事内容
投稿日:
残業代は出ない。労働局の手前、つけれるようにはなっているが、みなし残業時間をオーバーすることは、許されない。会長から部長へ時間がオーバーすることないよう、きつく言われており、時間がくると会社PCをログアウトして個人PCで仕事をしている。能力の低いYESマンが出世する為、現在の部長職のほとんどは、上の意見をそのまま聞く体育会系の人が多い。現在の上層部は、黎明期に採用した社員ばかりの為、基礎学力が低い四流、五流大卒が多く、会話が成り立たないことがままある。その為、部下が育たず、優秀な社員は辞め、慢性的な人手不足に陥っている。体育会系が多いので、気合で乗り切るなど、どこか昭和の遺物を感じる社風の中で仕事をこなしていくことになる。もちろん有休は法律で定められた最低限の期間のみである。もとから休日の土曜日を無理やり出勤にして、有給にする。つまり、実質はない。
年収・給与制度・待遇
平均年収
(当社調べ)
473万円(回答者数63人)
投稿日:
地域を考えると時給はいい方だったと思います。 当時椅子が限りがあるうえ、担当部門によってはずっと立ち仕事みたいにもなるのでその辺を考えると担当によって当たりはずれはあるかなと思います。
成長・働きがい・キャリア
投稿日:
まるで個人事業、もしくはフランチャイズに似た自由度がある。 それ故、広告、店内演出、人員配置、シフト、営業方針等、様々な観点において自ら考える癖がつきます。 このご時世いつ何が起きるかわかりません。そのため自分のスキルをできる限り上げておいて間違いはないです。 そして、その自由の中で結果を出すことで自信にも繋がる為、人格形成にも大変良いのではないでしょうか。 そして評価もしっかりしてもらえます。 逆を返せば何もしていなければ、それも露呈します。
ワークライフバランス
平均有給取得率
12.0%
残業時間
64.3時間
投稿日:
残業はほぼ、毎日ある。基本的に人が足りないので、残業ありきでの人員配置をしている。また、残業代は出ない。(建前上出るようになっているが、みなし残業時間を超えると部長に呼び出され激しく叱責される。見なし残業を超えた場合は無給での労働になる。)有休は法律で定められた最低限+冠婚葬祭しか取れない。
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