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各種手当の通勤手当で距離によって高速代がでます。以前は領収書を提出しないともらえなかったが今では提出なしでまらえる制度になっているので良い制度です。昇給制度は入社当初は年功序列で年数が経てば昇格、昇給をしていましたが現在では自分のがんばり次第で昇格、昇給をしていく制度になっている。制度自体には不満はなく良い制度と思いますまた賞与については他の産業に比べると多く貰っていると思います。
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私の職場は少人数で他部署の方を含め4人で作業をしている。人間関係としては上司と他部署の方とはコミュニケーションを取りながら上手く付き合っている。職場では私が一番長く、上司がわからないことは教えながら時には私が主導権を握りながら作業をしている。長年やっている仕事の為、たまに不満を感じることがあったが少しずつ上司もわかる様になり今では話し合いを持ちながら一番いい方法を探し作業をしている。
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オンライン会議が当たり前になっていて画面共有しながらの議論にほとんどの社員が慣れている。室やグループのチャットも盛んでいいねやハートマークのレスなどで気軽にコミュニケーションが取れる。特にコロナの波が来た際は会社としてテレワーク率70%など目指す方針と伝達があり推奨している。サテライトのワークスペースを自社拠点だけでなくグループ会社の拠点やレンタルワークスペースなどと契約して複数確保している。会社の席に居ると声をかけられて作業が中断される時があるが、テレワークだとチャットの通知をオフにするなどしておけば集中して業務を片付けることをできる。
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女性もそこそこいる部署でしか体験がないので全社的にどうかはわかりませんが、子供の急な病気や用事ができた時、周囲の人は理解がある雰囲気です。育児や出産をする場合のマニュアルが会社全体として整備されています。このマニュアルにもとづいて上司と何日前から産休を取るか、育児休暇はいつまで取るかなど話し合えます。男性の育児休暇についても定義されており、一応全社的に周知されています。会社が関与する託児所も数カ所あるので、自宅との距離や通勤経路に関して便利なところを選べます。応募者に対し収容人数に余裕があるようで、空きを待つことにはあまりならないようです。
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