投稿日:
給与の上がり方は完全年功序列制を排除した形なので成果を上げた人によって昇給する。ここでいう成果とは部署であったり、事業部といった大きな組織に対してのインパクトなので営業や仕入れ担当で目に見える数値であれば評価はされやすいが、バックヤード部門であると目に見えない部分での評価なので評価されにくい点が多々ある。評価に加えてチャレンジ目標なるものもの評価材料になるので、向上心やスキルアップを狙っているのであれば間違いなく評価加点になることになる。
契約社員の場合について記載します。 1000円スタートであり、レベルが4ランクあります…続きを見る
特に新卒入社の社員の育成サポートが手厚い 各ランクごとのe-Learning研修や業務の中…続きを見る
強いてあげるならば、業界水準と比較すると給与が低い傾向にあり、クライアントからもらう報酬に対…続きを見る
基本的には自販機の管理がメインの仕事となりますので、退職後には得に何も残りません。何がなんで…続きを見る
会社概要
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
株式会社ゴルフダイジェスト・オンラインを
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。