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官公庁や自治体のシステム導入、更改から自治体の嘱託職員まで、幅広い経験を積めるため、知識やスキル、コミュニケーション能力が身につくこと。研修制度は無いが、仕事をしている間にプロジェクトメンバーが考え方や方法を教えてくれる点。
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官公庁や自治体がシステムを導入、開発する時に、顧客では解らない技術や見積金額、プロジェクト管理や事業者との打合せや交渉し、顧客の代わりに話したり資料を作成することで知らぬ間に知識や作業効率、スキルが身につくこと。
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前職で具体的に何をやっていて、それが現職でどのように役立てることが出来ると考えているか、を聞かれたが、担当者がほぼ一方的に解釈し話を進めたため、履歴書には記載したが、面接で特に自分から能力や志望動機などを伝えてはいない。
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中途入社のため、いきなり即戦力となるよう仕事を振られると思っていたが、入社当初は、専門知識が必要とされず、上司が面倒を見てくれ、責任も取りながら徐々にITコンサルタントとして育ててもらえた点。
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中途採用であったため、この会社というより、これからのITコンサル企業や交渉などについて聞かれました。ただ、過去のキャリアが会社にとりどのように貢献できるのか、は聞かれなくてもこちらから言うと、きちんと事業内容を調べて応募したこと、面接官から質問がくるため良いと考えます。
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案件の数と種類だけを見るとキャリアの一部にはなるが、同時に複数のことをやらねばならず、自分自身で成長が感じられない。研修や教育も、同じ案件のメンバーに差があり、1人で担当している案件は特に大変な点。
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希望する年俸の3倍の金額の案件を担当し、所属内で個人評価に順位をつけている所までは知っているが、昇給額や決定プロセスが不透明で、昇給額が想定より低い場合、所属長からの説明だけでは納得が出来ない。
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休暇は案件の繁忙期や他のメンバーに共有すれば取得でき、比較的取得しやすい。ワークライフバランスも、仕事で成長したい人ややりがいを感じる人には恵まれた環境だと思う。
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いきなり現場に入るため、自己学習さえ怠らなければ成長は期待できる環境であ...
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テレワーク・リモートワークにあたり、自分で環境を整える必要があった点。部...
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社員の得意分野やパートナーとの相性を考慮せずに、案件の金額や出向の有無等...
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官公庁や自治体、各自治体のデジタル専門人材として出張や現地で勤務すること...
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産休制度自体は規定にあるが、使用した人はおらず、途中でプロジェクトから抜...
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