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残業時間は比較的多い方だと思います。既に変わっているかもしれませんが、みなし残業制を取っていたので、仕事を効率良く終わらせる人が一番恩恵を受けるような仕組みになっています。確か水曜日はノー残業デーだったと思いますが、実際には1時間程度はみんな残ってやっていたというのが実情です。
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当時は中間層が少なく、若くして部長などが存在していた。(25歳など) まだ会社の雰囲気が安定していなかったためか、次にやめる人が分かるような上からの圧力を感じた。(朝会にて) 部長に上がった人が、人格否定とも取れる内容のことを言われたり、マンションを購入したにもかかわらず降格させられ転勤させられたりしているのもみた。 ただ当時なので参考までに。 今は改善されているかもしれません。
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悪い意味でも変化が大きい会社なので、昨日まで言っていた事が、今日からは通用しないというような事が過去に何度かありました。取締役がすぐ近くにある点は、良い面もありますが、気が抜けないという面もあります。
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制度がきちんと決まっていてキャリアプランも選立てやすい。給料の内容も制度によって開示されているので納得しやすい。エンジニアはマネージメント方向に進むかスペシャリストに進むか選べるのでどちら志望だとしても問題なし。
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成長著しい会社なので、自分の成長と共に会社が大きくなるのを肌で感じる事が出来るのは良い点です。自分で結果を出せば、それなりのポストも比較的つきやすい会社だと思います。
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人事制度については完全に体育会なので上司の機嫌と声が大きい人が出世しやすく縁の下の力持ちは損をするばかり。なおかつ経営層にエンジニアをわかってる人間がいないので無茶な仕様変更ややりたい事を押し付けて気がちなので社内政治に気を使う必要がある
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