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社員から理不尽な業務を頼まれた為。こちらとしては理由があったので別業務をしていたのですが、社員からは仕事出来ないなら別業務をしろと言われました。また会社の業績が悪く存続出来なくなる可能性が出てきた為。
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仕事していない部署の人間が、400万円〜600万円の年収で、トレバの正社員と同等もしくはそれ以上もらってることに不快感しか感じない。 経営層が何の考えもなしに突発的な企画で売上が上がると考えている。その上効果があるかどうかわからない期間でデータなしの判断し、売上基調の考えで赤字を垂れ流す。 利益率高い状態で維持していると楽しそうだからと思ったのか社長の一声で今までの幹部を外し素人を幹部に変更。その幹部の所為で某まとめサイトに書き込まれる事態を引き起こす。社長の狂気で役員が4人が退任しそのうち3人が会社を去っています。
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現場の社員がアルバイトを一人一人見ていない為、アルバイトがサボっていても何も言われない。仕事も最低限の事をしていれば何も言われないし、頼まれた業務をこなしてもお礼すら言われない為やりがいも感じない。 本社も社長の考え方が誰から見ても頭可笑しいと思うほどなので、この会社は上の人達の頭可笑しい考え方で成り立っています。赤字なのでいづれ潰れるかと。営業所も減らしてるみたいです。給料だけは良いですが、他はブラックなのでおすすめ出来ません。
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働かずにYouTubeを見るだけで給料が貰える部署がある。 本社から来る正社員のヘルプは、営業所勤務の仕事経験が長いパートアルバイトだとしても舐め腐った態度で仕事しなくても手当てが出る。ヘルプの場合遅刻したとして他部署の幹部に怒られても言い訳及び聞き流しでも特に問題ない。
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チャットでのやりとりが主流なので、変な上司に当たると大変です。 勤怠連絡以外基本無視されます。 障害者雇用なのですが、「問題行動をしている」とでっちあげて否定すると謝罪すらありません。 「注意して指導したつもりになっている」愚かな社員です。これで責任者なんだから驚きです。
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上の人たちが現場を見てもないのに人を切っていくところがありえない。挙句の果てに人員削減の為にアルバイト全員解雇という始末。 普段顔を見ない上の人達は、人の意見を聞かない人が多いらしい。そりゃ会社としてもよくならないし、解雇されるわけだ。
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女性比率が極端に低いわけではなく、同じ部署に女性が一人だけでなく、複数いたので、生理休暇がとりやすかった。産休制度もあるし、実際に使えるので、将来子供を出産する機会になったら有効に使えると思った。
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