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他社の平均が上がってきているのでギャップを埋める取り組みをおこなっていると経営層から説明されており期待が持てる。 報酬制度としては透明性が高く、かつ若手もどんどん抜擢されている印象がある。
女性の管理職もいますし、産休後現場に復帰して何も変わりなく業務遂行しているメンバー(時短勤務…続きを見る
会社規定が1年の内に頻繁に変更されることがある。勤務時間もコロナ禍のため、変動しやすい。管理…続きを見る
正社員ではなく、無期雇用です。 昇給 地域手当 住宅手当は、ありません。 また、社員…続きを見る
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