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私が面接を受けたのはもうかなり前になりますが、まずは人事の方と、そのあとは部長クラスの方と、最後に社長との面接でした。社長が変わったので当時のことしか書けませんが、終始穏やかな面接であったように思います。創業者の女性社長だったのですが、とても若く見え、オシャレで、優しくて、女性から見て非常に憧れる経営者さん。素敵な方でした。圧迫面接のようなことは一切なく、自然体で受けることができました。
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仕事内容は、モバイルコンテンツの制作にかかわる業務でした。自社で開発するのもあれば、他の会社と共同でやっていくものもありました。有名な版権物や芸能人とコラボすることもあったり、すごい!これと繋がってるなんてなんだか嬉しい!と思うことも多かったです。テレビや雑誌などのマスコミ取材もいくつかあったように思います。なかなかこんな体験出来ることないですよね。 自分が携わったプロジェクトが売上達成したり話題になったりすると喜びを直に感じられると思います。
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女性が多い職場でした。女性にとって働きやすい職場環境だったと思います。女性だからという特別視は一切なく頑張った分評価され、昇給や昇任もきちんとありました。 妊娠出産を経て復職され活躍している女性社員も複数名いました。管理職についてる女性もいました。時短制度も整っており、子育て中でも仕事を両立しやすいのではないかと思います。ただし仕事の量が減るわけではなく、限られた時間の中でしっかり処理していけることは必要です。
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会社に申請すれば、問題なく行えることとなっている。 実際、本業に影響がでないように、行った上で、クラウドワークスサイト登録した際には、収益化したら教えてもらえればいいとの回答をもらっている。
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新卒、中途、子育て中のママ、周りを見ると隔てなくいろんなことに挑戦させてくれていたように思います。 先輩がしっかり説明してからやらせてくれるので、初めの知識が疎くても本人のやる気さえあれば必ず自分のものに出来て成長できるかと。 私がいた頃は福岡と東京の2箇所で事業を行なっており、新卒の子でも短期出張したりして現場でやっていることを経験させたりありました。実際に現場で見て習得した力は間違いなく本人の財産になると思いますので、若い人でも積極的に出張できる環境は良いものだったと思います。
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福利厚生は、普通にあるので問題ない。 随時昇給という形をとっているので、気づいたら昇給している。 残業代についても、年々みなし分が改善されており、自分が入社したときよりは、給料面は改善されてます。
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昇給制度は明確にあるものの、実際昇給につながることは少ないです。上がったとしても気持ち程度。評価されている実感はあるのですが給与に結びつかないためなんとも言えない気持ちにはなります。 賞与は業績連動賞与で、私が在籍している期間は出たことありませんでした。賞与は期待しない方がいいと思います。
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年に二度か三度、自身で目標計画を立て、その達成状況や会社への貢献度をもとに評価されるようなスタイルで昇給が決まります。 一人一人と時間をとり上司はしっかり評価してくれますので、評価される側としてもこういう部分が認められたと感じやすく、やる気の向上につながります。 福利厚生は一部独特なものがあり、コミュニケーションに携わる業種柄なのか、社内の人同士でのプチ交流会を目的として季節のお菓子でお茶会をしたりピザを取ったり、そういうこともありました。
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