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とにかく研究について深堀されるので、自身の研究について改めて見直すことが重要です。ですので、研究が好きでやりこんできた方々にとっては凄く張り合いのある選考になります。また、明るく元気であることが評価される風土なので、自然と社内の雰囲気も明るいように感じました。
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とにかく研究について深堀されるので、自身の研究について改めて見直すことが重要です。ですので、研究が好きでやりこんできた方々にとっては凄く張り合いのある選考になります。また、明るく元気であることが評価される風土なので、自然と社内の雰囲気も明るいように感じました。
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恐らく選考段階が進むにつれて推薦応募の方が増えてくるので、自由応募というだけでやや不利になる点はいささか如何なものかと思います。しかし理系就職においては多くの企業がそのスタイルであるため、仕方がないのかもしれません、、
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自分のやるべきことを明確に表記しているためしっかりやればやったならの評価をもらえるのでそこは良い点であるが、課長クラスは現場に入ってこないのでそこはなんとも言えず、正しい評価なのかって言うとちょっと不満はある。 だが大手企業なのでやっぱりしっかりとしていて良いなと思う点。
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通信教育でわからないことを勉強したりできます。 資格取得は積極的にやらせてもらえて、お金ももちろん会社に出してもらえるからとてもいいと思います! 国家資格はもちろん、講習系も自分の意志があれば、必要なものならどんどん取りに行かせてくれ ます!
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近年は業績が右肩上がりのため、毎年のようにベアが実施されている。賃金カーブとしては、入社して10年程度は緩やかに上昇していき。その後、昇格研修を経て係長クラス、管理職へと昇格することによって大幅に上昇する。福利厚生としては、寮や社宅があるため、そこに入居すれば家賃は非常に安い。一般的な家賃補助は弱い。
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30代既婚者子供2人で工場3交代勤務を行っています。年収は間違いなく年代平均よりも上です。特に家族持ちの扶養手当が国内トップクラスです。営業利益が過去最高を未だに更新中。昇給の上げ幅は大きくないが景気が不況においても給料の変動は少ないので安定して家計の生活を保つことができています。
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若手社員頑張りが給料に反映されない。特に管理職も一般職も職務内容に差の少ない営業職では、もっと給与体系を考慮すべき。 また、10年目以降に度々計画される人事研修は、負荷が高すぎて心身に支障をきたす社員がいる。ある意味軍隊教育のようでもあり、これを乗り越えることで会社に都合の良いマインドを持つ社員増やす仕組み手間ある。
大企業なので、やりたいことと配属先の仕事内容が必ずしも一致しないことがあり、異動希望を出して…続きを見る
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事務の方なら時にテレワークすることもありました。自宅で仕事ができる事務は...
完全能力主義なので、年齢に関係なく、良い成績を収めて尚且つ好成績を継続すれば、給与は上がって…続きを見る
教育に関しても制度が充実しており、どの領域でも安心して学べる環境にある。 また、キャリアに…続きを見る
入社前に聞いていた業務内容と実際の業務内容が大きく異なっていた。経営方針の変更によるものとは…続きを見る
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リモートワークをかなりの頻度で行っているためわざわざ会社に行かなくても良...
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