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一次面接は研究内容の発表とそれに関する質疑応答でした。雰囲気は固く、真面目な方が多い印象でした。研究に関する質問は鋭いものが多く、今後詳しく検討しなければわからない部分もありましたが、その際はわからない中でも自分の考えをしっかり明確にしておくことが重要だと思います。
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本社地区はリモートがある。工場地区も稀に利用している。支点は不明。ただ部署によって活用状況は異なっている模様。 利用頻度は月6回までと微妙な数字で、労働組合は回数上限の撤廃を求めているが、会社側は対面でのコミュニケーションの重要性からこれを組合側の要求を拒否した。なお、過去最高益を達成した2021年度はリモート全盛の時期であったはずである。
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面接は2回しかなく、時間も短いです。そのため、聞かれた質問に対して、過不足なく回答することが重要だと思います。。面接の雰囲気自体は一次面接はやや厳かだったものの、最終面接は非常に穏やかに進めていただきました。聞かれた質問も突拍子なものはなく、オーソドックスなものが多かったと記憶しています。頑張ってください!!
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幼い頃にしたことをよく聞かれた印象です。実際にどんな仕事ができるかなどよりも、パーソナルな質問が多かった事は良い点だったなと思っています。最終面接の場でも、志望動機などは聞かれませんでした。アドバイスとしては爽やかな印象で、頷きや相槌をよくすると好印象になるはずです。実際に私もお見送りの際には、爽やかな印象でしたとお褒めの言葉をいただきました。先程も言った通り、パーソナルな点を重視していることは非常に好印象でした。
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当初は東京オリンピックの準備にて、テスト的にテレワークを開始しましたが、コロナウィルスの影響で、最大中5日のテレワークとなりました。現在コロナウィルスが落ちついてきても、周囲2-3は在宅となっております。子供が小さいこともあり、在宅時は、幼稚園や保育園の送り迎えができると思います。そういった意味でもワークライフバランスは良いと思います。また、ウェブ会議システムも整備されており、いつでも、ウェブ会議ができ非常に便利になっているかと思います。
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年功序列で昇給していきます。院卒は4年目くらいに結構昇給します。ここ最近業績が良くて去年のボーナスが会社平均年220万円?とかだった気がします。 部署によりますが、比較的早めに帰る人が多いので、ワークライフバランスは良いと思います。最近副業も届け出を出せばやっても良くなりました。
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年休は100パーセントを目指して部署毎に調整しており、年休日数が少ないと上司含めて指摘かある。また、残業も少ないと感じ、家族の時間が十分あるように感じる。また、年に一回5連休を使用するオプションがあり、こちらは、ほとんどの従業員が上司している。現在コロナ禍で難しいが、オフシーズンで家族で海外旅行や国内旅行を安く行けるのが利点となる。結婚して子供がいるが、今まで仕事の面で不満等言われたことがなく、ワークライフバランスが十分に取れていると感じている。
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WEBテストはeF-1Gだったと思います。よくあるWEBテストとは形式が異なり、解答が一つではない発想力を試されるような問題があり、事前に対策をしておく必要があると思います。
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