登用派遣について知っている方がいたら教えて下さい。 システム開発で孫請の営業が調子に乗っております。 孫請のSEがすごく優秀で営業が勘違いしております。

正確には「紹介予定派遣」といい、れっきとした人材派遣の一手段です。 http://www.hatarako.net/lp/shoukai/about/ (派遣社員目線での解説ですが) 質問者さんのようなケースを利用法の一環に説明することはないですが、「裏ワザ」的には使える方法でもありますね、実際にこの方法でいくとなれば、紹介予定が営業品目である派遣業者を探し出し、逆提案的に話を持ちかけ納得いけば当人を交えて話をつけ、そして契約という流れです(当然に、上記の解説サイトとは違う流れになりますよね) 引き抜きの倫理面の問題に関しては下記をどうぞ。「相手が相手」であればこそ遠慮は要らなくて。 https://www.gourmetcaree-tokyo.com/contents/qa/6/2841.html ※あとご参考までに、紹介予定派遣の手順をふむことなく最初から直接雇い入れ、当の営業に知れたら「業務委託で来てもらっている、月40万見当で」とケムに巻いておく手もあります。 「契約が業務委託なのに内容が直接雇用」の場合は問題で違法行為ですが、直接雇用している中を第三者に業務委託だとうそぶくことは違法でも何でもないです。実際にも雇い入れる当人には実害は及ばなく、営業から責められそうになったら会社一丸でかばってあげればいいです。これは紹介予定派遣でいった場合にも起こりうる事態ですし… 【業務委託の解説】※貢献力高そうな当人のため、実行はなさらないでください。 http://www.roudousha.net/keiyaku3/030_gyoumuitaku.html