パソナの契約社員1年目です。就業から半年経ったので有給を10日頂きましたが、2年の間に使えるのが10日という意味だったようで落ち込みました。

回答（5件）

• パソナ云々ではなく。 有給の消化期間が２年という意味ではないでしょうか。 有給は前年８割勤続するれば毎年付与されるものです。 付与された有給が消滅するまでの期間が２年だということです。 つまり、今年１０日付与された分は再来年までに消化しないと消滅します。 そして来年(勤続一年半で)また１１日が追加で付与されます。それもまた付与日から２年後に消滅しますので２年の間に使いきりましょうねということです。 ２年間に一度しか付与されないと言う意味ではないはずです。労働基準法で決まってます。 派遣先に不満をいう前に、社会人としての無知さを嘆くべきでは？

  回答日2023/04/14 17:22:39

  なるほど2

  そうだね1

  tsu********さん

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• パソナが良い会社だよって今のところ聞いたことがないのでね(^-^;

  回答日2023/04/09 16:11:02

  なるほど3

  sak********さん

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• 契約社員は、ボーナスある会社、ない会社ありますね。 有給は何か聞き間違いしてませんか？ 最初は1年間で10日貰えます。2年目の支給日には11日です。毎年1日ずつ増えるので11年目でMAXの20日です。12年目も20日です。 総支給23なら、税金引かれても手取り19位だと思うのですが。手取り17-18だと、総支給は21-22くらいでは。 交通費入れて23の間違いではないですか。有給のことと言い、給与明細の見方はご存知ですか。 何の業務か不明ですが、1年目の契約社員で総支給20万超えなら、月給としては別に悪くないように感じますが。

  回答日2023/04/09 16:04:31

  なるほど1

  ID非公開さん

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• パソナですよね。 勤務開始から半年後に 10日の有給が貰えます。 更に1年後に11日有給が貰えます。 毎年、有給は1日ずつ増えます。 間違えありません。 2年間で10日なんて事はありません。 有給は勤務先企業に申し出て許可を頂き使えます。 もう一度確認して下さい。パソナ以外に派遣でも正社員でも同じです。 付与発生日が違うだけです。 労働基準法で決まっています。

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  回答日2023/04/09 05:42:30

  なるほど3

  31102516301803さん

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• 有給に関しては法律どおりですが？ 特に問題ありません。 7年くらい働けば、MAX、1年に20日もらえますが、 一年目なんで。 交通費はなしの所を自分で選んだんでしょう。 欲しければ交通費ありの会社を選びましょう。 ボーナスも同じ。欲しいなら支払ってくれる会社に、就職すればよいです。 あなたが不満ならそういう会社に入らなければ良いと思います。

  回答日2023/04/09 04:16:15

  なるほど1

  . .さん

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