そこには月額の基本給が明示されていたのですが、計算してみると、トータルで減額となる内容でした。 4月から時給を上がりますと連絡を受けたばかりなのに、それは反映されずに、更には減額となる内容を勝手に決めてしまうなんてまかり通って良いのでしょうか? これはどこに相談すれば良いでしょうか? 労働基準局などで対応してくれますか?
「月給制になると知っていたら、更新はしなかった。更新はしません。」とメールをしたら、これまでどおりの時給制になりました。派遣会社の言いなりになってはいけません。
私もパソナで派遣しています。 月給制への一方的な連絡で、問題だと思います。 年間で計算して、損はないようになっていると言うのは、4月から翌年3月まで働いた場合です。 私は2023年は1年間働くと、損にはなりませんが(プラス数百円)、2024年は3年期限の契約抵触日により11月半ばまでしか働けません。その場合、5万円近くマイナスになる計算です。 ですので、パソナの担当に月給制は拒否する旨のメールをしました。 出来ない場合は4月末までで契約終了し、それ以降は会社の方に相談して、他の派遣会社で引き続き業務をしたいと話をすすめると連絡しました。 昨日の夜、メールを送ったので、まだ返信などはありませんが。 皆さんも1年間で損はしないと言うことに惑わされず、ご自身の最大の契約期間を考慮して計算してみて下さい。 本来の労働の対価が支払われないので。
平均的な日数、時間になっていませんか? GWやお盆、年末年始は時給制の場合に給与が安くなるのでトータルしてどうか確認されてから内訳を会社に説明依頼して下さい。
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