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産休明けや子供の体調不良等で欠勤になった場合もしっかりフォローし合えるので育児中の女性も働きやすい環境だと思います。また、パワハラに厳しい職場ですので部下への指導方法の教育も行われており人間関係は良好でした。月給は高くないですがボーナスは他の病院等の医療事務に比べたら良い方だと思います。結婚したら結婚祝い金が貰えたり福利厚生もあります。一番良かったのは休みがしっかり取れるところです。有給はもちろん夏季休暇などの長期休暇もありますし、シフト制の職場は休みたい日の希望がほとんど通りました。事務室や更衣室などの環境もしっかりしているのでストレスが少なく働けました。 医療業界でもあるのでコロナの時は大変でしたがそれなりの報酬もありました。 感染対策はしっかりしています。何かあったらすぐに対応して頂けたので安心できました。
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福利厚生は他薬局と比較しても割といい方ではないかと思います。年間休日数120日、有給もしっかり取れる環境です。車で片道30分程度の範囲で他店舗にヘルプに行くことはあるかと思われます。在宅を積極的に行なっており施設なども担当しています。成長したい方にはいい企業だと思います。
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昇給は他の会社よりも少ない印象です。一年働いて2000円昇給するかしないかくらいだと思います。特に新人のあいだ2.3年は月に1.2回はオンライン研修が行われます。事前課題やレポートなどの提出物もあり少し負担に感じることはあります。
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認定や専門を取得している薬剤師が少ないため、社内での運用がまだまだ定まっていない。新卒の広域勤務の給料がいいため、中堅自宅勤務者の給料より高い場合があり、能力に対する給与と釣り合わない場合が多い。自宅から勤務店舗までが遠い場合が多く、通勤時間、定期代ともに無駄になっていると感じることがある。昇給率は他社に比べて低めである。福利厚生はベネフィットステーションを利用しているが、あまり便利ではなく、利用料を給与に当ててほしいくらいであると感じてある。給与は年功序列で高くなり、若手は使い捨て感は他の大手と同じように感じる。
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部署によってミッションの難易度が違うなかで、一律同じ評価指標となっており、評価者の裁量が大きく影響し、客観性に乏しい成果制度になっていると思う。仕事の難易度と成果のバランスが反映される人事評価制度になればいいと思う。
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そもそも人事評価制度があるのが良い。評価が賞与や昇進降格人事に反映されるため、仕事に対する意欲が維持できる。また、目標を意識して日々過ごすため、成果が上がった場合、達成感を実感できることが良いと思う。
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福利厚生はとても良いと思います。勤務先をどこでも良いという風にしたら初めて一人暮らしする人に限り家賃補助や生活補助もあるし、福利厚生として使えるカードで映画やテーマパークのチケットも安く購入することもできます。
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前職は医療機関に勤めていたが、どれだけ仕事をしても、昇給や賞与に反映されるわけではなく、自分の企業価値がわからなかった。今まで培ってきた自分の実力がどう評価されるかを見たかった。また、自分の評価次第で給与水準のを上げていきたい希望が叶う可能性があった。
仕事とプライベートのバランスは取りやすい方かと思います。希望休を出せば、余程のことがない限り…続きを見る
基本給は、平均くらいではあったが、地域手当や、夜勤手当、残業手当でそこそこ貰えていた。福利厚…続きを見る
副業に対しても否定的なところ。 この世の中の流れとして、残業規制もあり、働きたい人には副業…続きを見る
研修は非常に充実している印象です。所属先にもよると思いますが、日々成長できる環境にあるとおも…続きを見る
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