女性が長期的に働きやすい制度が整備されていると感じました。産休後の復帰率は高く、女性職員が多いために育児や家庭との両立への理解度が高いです。勤務調節や休暇調節も比較的柔軟です。また、看護師が多様なキャリアを築けるような制度が整っているのは流石国立病院機構だなと感じました。
国立病院機構であり、福利厚生は国家公務員に準じている。都心部だと低く思われるが、地方だと賞与水準は高いと思う。月収も急性期病院と比較すると安いが、十分に生活していける。有給休暇の消化は、基本シフトに盛り込まれているのが現状。子供の発熱などの急な休みは取れるが、嫌味を言う上司もいる。介護休暇や病気休暇は申請さえしっかりと行えば、休み中の補償も充実している。残業代も支払われるが、都度パソコン入力、理由申請を記入する必要がある。国立病院機構全体が赤字の病院が多く、将来的な不安は大きいのが現状。
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精神保健福祉士 有資格者/賞与4.2ヵ月/土日祝休み/PSW/病院
教育体制が整っているかどうかは職種によって大きく異なる。看護師や事務のように人数の多い職種であれば教育体制から昇格の仕組みや枠が整っているが、少数職種になればなるほどそういった体制は整っていない。転勤についても職種によっては何10年も同じ場所に勤務し続けている者もおり、形骸化している制度もある。 また、本来民間が担えない不採算部門を多く請け負うはずの機構のはずだが、経営はほぼ民間準拠であり、不採算部門という前提ながら黒字を出すことを求められる矛盾した環境である。近い未来病院集約や削減の可能性も考えられるため、キャリアを上手く積めるかどうかは不透明と言わざるを得ない。
年功序列。勤続年数に応じて給料が上がるため、長期雇用をされる方は良い。福利厚生に関しては国家公務員に準ずるため悪くない。家賃については5万円程度までは、半分ほど補助をしてくれる。有給取得、育休取得などもできる。超過勤務は部署によってまちまちだが、お金が稼ぎたければ稼げる環境である。
基本給は、平均くらいではあったが、地域手当や、夜勤手当、残業手当でそこそこ貰えていた。福利厚生がしっかりしており、ママナースも多かった。産休・育休中も給与をもらえていると聞いた。ボーナスは4ヶ月分貰えるため、他の病院と比べると多い。また国立であったため、賞与などの給料は安定していた。病院によっては、年度末ボーナスもあったため、モチベーションに繋がっていたように思う。
基本的にはデスクワークになる。配属される係にもよると思うが、事務の割にアクティブに活動することがある。他の部署から困り事があったら、駆けつけて対応することもあるため、縁の下の力持ちのような役割を担っている。
当直業務がきついですが倒産などがなく安定している点が最もありがたいです。自分は借りていませんが住宅なども隣接しています。休みも取りやすくコロナ前は毎年夏季休暇をとり家族旅行しておりました。コロナ後は休みを取り忘れ督促がありました。休みをとらないとこれが来ます。
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非常勤の場合、週32時間勤務になり1週間の内に6時間の日と7時間の日があります。業務内容にもよりますが基本的には残業無しです。仕事ができる人にはどんどん仕事が与えられる傾向があります。一生懸命やれば医療現場で人のためになり働きがいのある仕事です。子育て中の女性が多い職場環境です。1日6時間勤務の日は朝8:30からだと15時に終わって帰ることができます。9時からの勤務だと15時半には帰ることができます。仕事が終わってからの時間を有効に使えるのは良いと思います。
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