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実施率50.0%
実施日数比率
2021年頃の話
若手から裁量労働制が適用になることもあり、残業代は付かない。個人の裁量に任せて時間内に成果をだせば残業の必要がないいうと聞こえはいいが、実際は仕事をする人に仕事が集まり、負担に偏りが出て限られたは人がみなし残業している。
2021年頃の話
部署によっては無駄な会議、資料作成、担当者あたりの業務量が多すぎて時間外勤務時間が多いところもありますが、10年ほど前よりはかなり改善しています。
2021年頃の話
比較的、休暇は取りやすく各個人の意思次第でワークライフバランスは取れる。...
2018年頃の話
残業時間がコンスタントに多く、その事について上司が問題意識をもって取り組...
2018年頃の話
有給は比較的とりたいときにとれる雰囲気ではあった。出張先でも定時前に直帰...
2016年頃の話
研究職は残業が多くむりやり規定時間内に収めることもある。土日に出社するこ...
2016年頃の話
休みは仕事さえ調整が付けば積極的に取ることを奨励しているし特に取りにくい...
2021年頃の話
急激にリモートワークが導入されたため、制度面でも設備面でも不満な点は多い...
2021年頃の話
テレワークできる職場とできない職場がある。製造業はどうしても出社が必要。...
2020年頃の話
世間体を異常なまでに気にする会社のため、世の中の流れでやむを得ずテレワー...
2018年頃の話
部署や視聴する環境によっては回線が不安定になるところや、リモート設備に詳...
2021年頃の話
コロナ禍になり急激にリモートワークが進んだ。研究業務でもデータ整理や会議...
2018年頃の話
テレワークやリモートワークが順調に整備されており、セミナーや講演会のリモ...
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メーカー
コンサルティング・専門事務所
メーカー
メーカー
※求人情報の紹介、企業からの連絡が確約されているわけではありません。
上場市場名
武田薬品工業株式会社
プロジェクトの管理ができていない。結果として、一部の人に大きな負担がかかる。ギリギリになって人を投入。私は3年間のうち、4回投入され、担当者及びリーダーを経験。急ピッチでOn goingに間に合わせるため、至る所で欠陥が見つかり、現場からの不満の声が上がる。最大限対応するものの、仕事の満足度が上がらない。
旭化成株式会社
優しさに付け込んで仕事をサボる人も少なからずいます。その負担は上司や同僚に行きます。ある程度組織の浄化作用は働きますが、もう少しシビアになっても良いと思うときもありますサポートについては会社の規模拡大に業務インフラが追いついておらず、「社員自身でなんとかしてもらいたい」という風潮が強まっており、各種手続きについてどんどん煩雑になり業務以外の社員への負担が増えていっています
三菱ケミカル株式会社
給与自体は比較的高めかと思うが、賞与の割合が高いので年収のばらつきが大きく、ローンや教育費を抱える人にとっては家計管理が難しいPay for jobということで実質年功序列が廃止されているため、若手にはチャンスがあるが、これまで年功序列序列で昇格、昇給が抑えられて来た中堅以上の社員にとっては厳しい
株式会社資生堂
育休明けは時短勤務をする人が多いが、一人一人の業務量が多いので夕方に一度家事育児のために退勤した後、夜になってまた仕事をしている人が多い。時短の意味があるのかと感じることがある。管理職で活躍している女性は子供のいない女性ばかりの状況であり、やはり両立することは難しいのだと思う。