ベストアンサー
私が思うのは、求人を載せる会社は決まっています。 会社に不満(給料、時間、人間関係）があり、人の出入りが激しい会社が、求人情報に載せている 大手は、待遇が良く中々止めない＝募集はしない 大手の運転手見ると分かると思いますが、年配の方ですよね？ 知り合いの縁故(こね）で入る事もあると聞きます。 なので求人は･･･＞いい噂を聞かないブラック零細常連運送屋ばかりで＝運転手が転々として職が定まらないんだと思います。 結果 まだ良い会社があるかも･･･期待は外れ･･･似たような残り物の会社を巡り繰り返しなんだろうね
質問した人からのコメント
お二方かいとうありがとうございました、たしかに大企業で定着率のいいところは入れ替わりがないから求人出す必要がないですね・・
- 回答日
- 2012/03/02 13:44:16
その他の回答（1件）
ブラック零細は人の出入りが激しいからでは？ 安定してるところは、人が出ないから入る人もいない。 家の旦那は大手の運送ですが、ほとんどの人が10年とか20年勤めてる人ばっかりです。よって社員の老化が進み、定年退職者が先5年で大量に出そうなので、中途採用を1～2ヶ月に1回ほど定期的に募集してます。 40近いおじ様ですが、すんなり入社しましたよ。
回答日2012/03/01 20:07:09なるほど4ID非公開さん
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