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福利厚生面はかなり充実している。 30歳までの独身時代は格安で寮に住める。また、退寮しても世帯主には住宅手当がつく。他に子供手当、各種資格手当(但し専門部署所属限定)、通勤手当等。 健康診断、歯科検診、常備薬配布の他、グループ割の各種保険や住宅、自家用車の購入サポート等もある。
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新しいことへの挑戦について、基本的には先陣を切るリスクをとらない。そのため、同業他社よりも新しいモダリティに関して対応が遅れている。他社から成功例が出た後に、他社が草木を掻き分けて苦労して作った道を、全速力で走って追いかけるスタンスが基本的な文化として根付いている印象を持つ。
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裁量労働制を採用する際、評価方針を明確に示した指針を早めに提示いただける予定であったが、2年経ってもまだ提示されていない。また、裁量労働制導入の際、人事の方の説明として、「研究職の方は、大学時代に夜遅くまで研究することが楽しかったはず。時間を気にせず働ける制度に移行することができるので、満足されるはず。」と説明があった。学生と社会人の考え方が一緒という発想に、恐怖の念すら感じた。 基幹業務以外の業務(一般的な雑用)の割合が多いが、そのような点は評価されにくい印象。あくまで基幹業務の目標に対する到達度で評価がなされる。そのため、基幹業務以外の業務の持ち分が多い場合、不満が出ることもある。
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見なし労働を採用しており、残業代という概念がありません。なので、定時以外で何時間働こうと給与には一切何も反映されません。営業先の都合に合わせた仕事ですので、夜遅くなったりすることも多いですが、残業代には関係ないため気持ち的にも落ちることがあります。時々やむを得ない土日出社が急遽決まることもあり、家族のイベントを優先できないときもあります。
お客様を綺麗にする仕事なので、お客様がどんどん綺麗になっていく姿にこちらも嬉しくなり、感謝さ…続きを見る
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コロナ感染者数が増加したときは時差出勤やリモートワークを推奨して政府が主...
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