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福利厚生面はかなり充実している。 30歳までの独身時代は格安で寮に住める。また、退寮しても世帯主には住宅手当がつく。他に子供手当、各種資格手当(但し専門部署所属限定)、通勤手当等。 健康診断、歯科検診、常備薬配布の他、グループ割の各種保険や住宅、自家用車の購入サポート等もある。
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新しいことへの挑戦について、基本的には先陣を切るリスクをとらない。そのため、同業他社よりも新しいモダリティに関して対応が遅れている。他社から成功例が出た後に、他社が草木を掻き分けて苦労して作った道を、全速力で走って追いかけるスタンスが基本的な文化として根付いている印象を持つ。
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裁量労働制を採用する際、評価方針を明確に示した指針を早めに提示いただける予定であったが、2年経ってもまだ提示されていない。また、裁量労働制導入の際、人事の方の説明として、「研究職の方は、大学時代に夜遅くまで研究することが楽しかったはず。時間を気にせず働ける制度に移行することができるので、満足されるはず。」と説明があった。学生と社会人の考え方が一緒という発想に、恐怖の念すら感じた。 基幹業務以外の業務(一般的な雑用)の割合が多いが、そのような点は評価されにくい印象。あくまで基幹業務の目標に対する到達度で評価がなされる。そのため、基幹業務以外の業務の持ち分が多い場合、不満が出ることもある。
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見なし労働を採用しており、残業代という概念がありません。なので、定時以外で何時間働こうと給与には一切何も反映されません。営業先の都合に合わせた仕事ですので、夜遅くなったりすることも多いですが、残業代には関係ないため気持ち的にも落ちることがあります。時々やむを得ない土日出社が急遽決まることもあり、家族のイベントを優先できないときもあります。
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私の部門は所謂法人ルート営業で、取引先である小売企業と直接商談により自社製品の取扱と販売拡大を提案する業務となります。商品市場と業界事情といった知識が求められ、それを駆使した提案型の営業活動を行う事で、コンサルティングスキルを身に付けることも自身の自覚と業務に進め方で可能。スキル獲得に繋げることも可能なので、やりがいはあり、報酬も職種から考えると充分得られます。
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給与は業界での規模や業務内容等を総合的に勘案すると、悪くはない。 が、最近業績が悪いことを理由に大幅な賞与カットや、会社にそぐわない裁量労働制を採用したことで、年収レベルで1割は減った。経営層があの手この手で人件費を削減してくるので、おそらく今後も給与面では厳しい状況が続くものと思われ、期待しない方がよい。
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休暇は比較的取りやすいです。基本的には営業なので、自分で予定もコントロールでき、休みたい日程はあらかじめ確保しておき予定を入れなければ休暇を取得できます。また、一年に一回連続5日の有給がとれる制度があり、土日休みと繋げて10連休が取れるのも良い制度であると感じています。また、家賃補助が手厚く、現在親子3人で賃貸で暮らしていますが、11万円の家賃の家を1万2千円の自己負担で住めています。
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有給休暇は年間20日取得可能ですが、取れないわけではないが全部消化する社員はいないと思われる。リフレッシュ休暇制度があるので5日連続で取れるが連続で取る人は少ない。もう少し気軽に有給休暇が取れる体制があれば良いと思う。
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