日医工株式会社の
クチコミ・会社評価
仕事内容
投稿日:
品目が多い分、販売中止、包装変更、自主回収がとても多いです。MRではなく「営業」というニュアンスが強い仕事です。年に2回、特許が切れた先発品のジェネリックが新製品として発売できるようになります。しかし、後発品は他社との差別化が難しく、ほぼほぼ納入価(値下げ)で採用が決まります。MRというのは価格交渉に携わるのはタブーなのですが、後発品メーカーではそれと縁を切ることができない構造になっています。
年収・給与制度・待遇
平均年収
(当社調べ)
623万円(回答者数183人)
投稿日:
賞与は年に2回、昇給は年に1回毎年少しずつではありますが、ある点に関してはいいことだと思います。 産休、育休の制度もしっかりしているので女性にとっても働きやすい環境だと思いますし、結婚してからも活躍できると思います。 有給消化に関しても、とりやすいと思います。
成長・働きがい・キャリア
投稿日:
退職する社員が、毎月のようにいること。全体の傾向、比率はわからないが、世間一般から見ると、定着率が低い、あまり魅力的ではない会社だと思う。同業他社と比較しても株価も一番低いことがそれを表している
ワークライフバランス
平均有給取得率
40.3%
残業時間
25.7時間
投稿日:
女性社員の割合が多く、産休・育休も取りやすいよう制度が整備されている。産休・育休が認められている期間は決まっているが、その後の時短勤務も考慮して業務が割り当てられており、サポート体制がしっかりしているという印象。休暇についても比較的取りやすく、事前に申請する制度ではあるが、今までに断られたことは一度もない。残業については、忙しい時期については連日発生するが、そうでない場合は定時に帰れることも多い。
日医工株式会社の
質問・相談
関連つぶやき
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