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周囲の退職率がとても高い。早い人は1年程度で見切りをつけて辞めていってしまう。 退職理由を聞くと人間関係であったり、長時間労働、業務のミスマッチなどいろいろとあるが 人間関係による退職が多い傾向。 会社も退職されることに慣れているので無駄に引き留めはせず退職については大きな問題が起こることは無いが、結構なボリュームの引継ぎ資料を作成させられている状況を目にした。
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女性の管理職比率については企業としても気にしている様子で、年々増えてきている。特に能力のない女性社員を管理職にしているわけではないので、特に社内からも不平・不満の意見は育休・産休を取得する女性社員はもちろんのこと、男性社員も育休を取得するよう会社に薦められているようである。女性医療を軸にしている会社であるためか、不妊治療を行っている社員への補助もあり、全体として女性社員をケアする制度は十分にあると感じる。育休・産休を取得後、復帰しても特に部署異動等はなく、育休前と変わらない仕事ができる。また、復帰後1年半ほどは時短勤務をすることができ、子供の保育園への送り迎えなどの対応もできる。
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外部研修については高額なものであっても、必要とされれば申し込んでも良いと判断していただけることが多い。社内での教育や研修についてはあまり充実しているとは言えないが、外部研修については社内でも共有がされていて、こういった外部セミナーがあると周知されたり、実際に参加できなくてもテキスト等は保管されるので、頑張れば外部からの情報も得ながら成長できる場にあると感じました。
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ジェネリック(低分子品)、バイオシミラー、新薬と幅広く開発に関わっている点に魅力を感じました。特にバイオシミラーは参入障壁が高く、高い技術が必要なため、それを中心として事業を展開する企業は将来性も良く、成長が見込めると考えたため志望しました。
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無駄で不要な打ち合わせや会議が多すぎる。そのため定時で終業することも出来ず 残業代もつかない労働時間が長い。会議をすることが仕事になっていて何かを決定することが仕事になっていないため、無駄な週次や月次での会議がやたら開催される。 生産性が低いため退職を検討している。
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リーダー以上の役職者については、ポストが限られている。また、業務量が増えるにもかかわらず、残業代が出ないため、役職者手当をもらっても割に合わないと言っている人もいた。研修については、新卒で入社した場合は新入社員研修、2年次研修、4年次研修までは全員参加の研修が設定されているが、その後はリーダー以上の役職者あるいはそれらの候補者のみの研修となるので、社内研修の機会は少ない。
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私のようなパートでも社員登用の道が用意されていたり、シフトも希望制で融通がきくので、子育て世代の方でも安心して働けます。 また、資格取得なども積極的にバックアップしてもらえるのも助かりました。 柔軟性がある会社なので楽しく仕事が出来ます。
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