「週刊ダイヤモンド」最新大学評価ランキングでの記事に対する質問です。

その他の回答（3件）

• 接客業に学歴は関係ないかと。 そういえば同じ会社に桜美林の子がいるけど、いい子ですよ。 頭悪そうだけど、愛嬌あるし、接客に向いてると思います。 そういえばU字工事も桜美林ですね。 確かに彼らは悪い人じゃなさそうだ。 それに、夢の国ですからねディズニーは。 学歴フィルタなんかできないんじゃないかな？ ちなみにうちの会社に早稲田の人がいますが、確かに頭が良いです。 皆に頼られています。 が、皆「何故あの人がうちの会社にいるんだ、勿体無いな～」と言ってます。 ・・・まあ、その方はいわゆる「ゲーム廃人」なので（携帯が恋人） 所詮うちの会社しか来れないんだなと思うと、悲しいです・・・

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  回答日2014/10/31 22:03:15

  aub********さん

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• そもそもレベルの高い大学群の人が行きたい会社ではないように思います。 桜美林が目立っていても、あまり気になりません。 これが国家公務員や県庁職員、三菱商事やNTTドコモなら話は別ですが。 私の友人がドコモ社員ですが、早慶程度じゃドコモは入れないと言っていました。 皆さん、旧帝大旧官立大に現役で入学し、ストレートで修士を出た方ばかりです。

  回答日2014/10/29 23:23:16

  lem********さん

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• 基本的にどの企業でも言えることですが、いくら優秀な大学を出ていようと、入社試験に合格できなかったり、面接で印象が悪かったりすれば、誰だって採用は見送ります。 桜美林だから採用されたのではなく、 すべての条件に合致した人が桜美林だったということです。 ちなみにオリエンタルランドは、かねてからよく『役員に慶応卒が多いから、慶応大卒は採用されやすい』という噂がありましたが、これは厳密に言えば間違いです。 確かに一時期、役員の慶応大卒者の比率が大きくなった時期がありましたが、だからと言ってその役員たちがわざわざ、直接面識のない後輩たちの人事(採用)に口を出すことはできず、もし仮にそんなことをしたら他の役員や社員達から反発が出てしまい、会社にいづらくなってしまいます。また、株主からの信頼も低下してしまい、自分たちの名前で会社を転覆させてしまう可能性もあります。 それでも実際に慶応大卒者の採用が多いのは、ＯＢが多ければ(または役員という公に公開されるポストにＯＢがいれば)、必ずそこにはそのＯＢを頼ってくる後輩や、そのＯＢに傾倒する人間が集まってきます。なかには噂にあるような“コネ”を期待する人間もいるでしょう。 人が集まれば『下手な鉄砲も数撃てば当たる』ということわざがあるように、必然的に合格者も増えます。 つまり、慶応大卒だから採用人数が多いのではなく、そのような様々な条件・噂が慶応大卒者の応募者を増やしてしまい、結果的に他校より採用数が増えてしまっただけなのです。 もしこれから、『慶応大卒は採用されやすい』という根拠の無い噂につられ、能力のない学生ばかりがＯＬＣを受けるようになったら、採用人数は減っていくでしょう。

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  回答日2014/10/27 20:54:22

  aeo********さん

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