TV局ディレクターの昇進のタイミング基準について質問です。友人（女性）がフジTV局の一般職で就職しました。早稲田の社会科…

JCOM株式会社

3.6

テレビ離れ、IPベースのオンデマンド視聴が増加する中で従来のCATV中心のサービスでは、加入者の減少、加入サービスの低額化が進み、売り上げの確保が苦しくなる状況が始まっている。電力、ガス、MVNO、保険など多角化を進めているが、今後の主力となるサービスについて模索中である。オンデマンド系の番組提供会社が飽和しつつある状況がある。安定したIP通信インフラサービスの提供だけでは現在の売り上げを継続することは困難になってきている。

日本放送協会

3.2

世間で言われているほど高給ではないです。定期昇給もそれほど多くなく、評価で変わる幅も小さく制度は改悪されていくばかりです。家賃補助も非常に少なく、全国転勤の会社とは思えない待遇の悪さです。管理職を減らす流れが強く、今後の給料の上昇は頭打ちとなる職員が続出すると思われます。

株式会社USEN

2.6

パートナー開拓やパートナーのアクティブ化をメインに活動していきます。営業ですので時間の組み立ては自由、監視や縛られることはありません。訪問の予定がなければその日はテレワークにすると自由に決められます。どうしたらアクティブ化出来るか、施策等の摘要が柔軟です。社員の意見をしっかり聞いてくれるので(部署によりますが、、)やりがいはあると思います。

株式会社テレビ朝日

3.0

コロナ禍の中、なかなか思うように旅行や外食等にも行けず、会いたい人にも思うように会えないという環境の方々が多い今、高齢者を中心にテレビでの放送だけが楽しみという視聴者が増えているので、そんな方々の多くの期待に応えられるように今まで以上に日々努力している毎日です。