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私の場合は中途採用のため、1次面接が拠点の部長、最終面接が社長+人事という流れでした。 1次面接では特に既存の事業だけではなく現在進行形の事業についてアウトラインを教えていただいたり、社として新しい領域を開拓していく、といった明るい話題が多かったですが、誇張を差し引いてもなお希望に満ちた入社後の自身の姿を想像できました。具体的に与えられるロールまでは流石に聞けませんでしたが、どういった人材を獲得したいのか、どんな働きを求めているかを聞けると、より一層自身のイメージが明確になったかと思います。
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会社側、というよりは自分自身の思い込みが祟ったのですが、日系企業なので基本的にはメンバーシップ型雇用の形で採用されます。したがって入社後には組織の状況に応じて"最適な役割"を与えられることになります。 ジョブ型雇用っぽい内容の説明を受けて、ジョブ型雇用だと勘違いして引き受けてしまったので、この点はしっかり確認をしておくべきです。(ジョブ型雇用なら職務記述書についての説明があるはず)
正社員ではなく、無期雇用です。 昇給 地域手当 住宅手当は、ありません。 また、社員…続きを見る
仕事については、いろいろな仕事があります。コンサルティングの仕事から、技術調査、システムの設…続きを見る
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