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3ヵ月に1回の人事考課があるので、良くも悪くもすぐに評価に反映される。 成績が良いと年に4回も昇給があることになる。その積み重ねで、高い人は年収800万円以上、低い人は300万円台とかかなり開きがあったが、実績ベースだったので不満はなかったように思う。 社員のステージがあり、ステージ毎に昇給幅が設定されている為、給与テーブルは明確でわかりやすい。 マネジメント、営業、間接部門などによりステージが設定されていて自分で行きたい方向性を選べるのは良かった。
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3回の転職経験がある中で、人間関係は一番よかった。まず先輩が優しい。個性的な人が多いですが、クセが強くとか、話しづらいようなタイプの人がいなかった。 イベントや付き合いも強制ではなく程よいコミュニケーション量。家庭がある社員が多い為理解がある。いざこざや、派閥争いなどの話は聞かなかったです。 人の足を引っ張るようなことはなく、チームワーク良く協力的な雰囲気です。
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事務所のスペースの関係もありテレワーク勤務は柔軟に認めてもらえている。もともと拠点が全国にありメールやSkype、TV電話など遠隔地とのコミュニケーションが多い職場だったため、皆zoom等を駆使してリモートでも問題なく意思疎通が図れていると思う。
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リモートメインの勤務ではテレワーク手当で通勤費実費支給、出社メインの場合は通勤定期全額が支給されるが、出社とリモートのハイブリッド勤務の場合は通勤費実費のみとなり水光熱費の補填はない。ハイブリッド勤務の理由は個人ではなく職場都合のことが殆どなので、この働き方だけ損になっている。
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社員が仕事に使うための固定電話・スマホ・ノートパソコン・ガソリンカードは1人1つ支給されますが、それ以外の備品とかは最小限。内勤業務も多いのでウォーターサーバーとか加湿器設置とかあっても良い気がします。
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営業が、男性と女性で半々位。女性のほとんどが子育てと両立する主婦さんでした。昔はあまり女性が多くなかったですが、女性比率が増えたこともあり、子育てによる休みや早退などにも理解ある環境になったと思います。産休育休の取得率も高いです。
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完全テレワークで働くスタッフもいます。家庭の事情などを踏まえて完全テレワークや一部テレワークなど、働き方を選べるのは良い点だと思います。
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年数日の会議をする日以外は完全土日祝日休みというのは今考えるとすごい。 年間休日の関係でと言っていた年に数回ある土曜出勤は有給休暇にすればなおいいのにとは思う。ただあれだけの年間休日を与えて雇用を維持できるのは正直すごい。土日は電話がほぼ来ない。仕事の性質上締め切りがあるためありがたいことに受任すればするほど終わるまで帰れない仕事がどうしてもあるので日々の残業が長すぎるが土日はしっかりとれる。
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