年収データはクチコミ及び、LINEヤフー株式会社の統計データから算出しています。
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クチコミAI要約文(β版)企業の魅力をお伝えするために「良い点」として投稿されたクチコミをAIにより要約しました。AI要約文は試験的な導入です。正確性や品質を保証するものではないため、クチコミ一覧の全文と併せてご確認ください。(クチコミAI要約文とはクチコミAI要約文とは)
働き方、福利厚生、キャリア形成、評価制度、給与についてのクチコミが注目されています。
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カテゴリ別クチコミピックアップ
基本的に、役職が上がらないと全然給料が上がらないのが現状です。役職が、一般社員から主任に上がるのは結構時間がかかるため、若手の時は給料が他の大手企業よりも低いのが現状だと思います。また、年収におけるボーナスの比率が高いのが当社の特徴であり、ボーナスは業績連動型といって、業績が良くないとボーナスがかなり減少し、結果として年収もかなり減少します。今後、世界経済が後退していくと言われており、それにつられて、当社の業績も上がりにくくなると予想されるため、ボーナスが減少し、年収も下がると思われるため、非常に辛いです。
経営者や上の人達が昭和な考えで、部長以上の人でもパワハラやセクハラ気質の人が多く俺は特別だと言って時代に合わない人が多く精神的にしんどくなる。予算が高すぎて不正をするも多く雰囲気が悪い。数字ができないと精神的に追い込まれる。飲み会も多く飲み会の席では上の人達の酒の種類を覚えて次のおかわりするタイミングを察して注文をしたりするしきたりが今もあったり飲み会での一言や一本締めなど昭和な風潮がそのままで現代とのギャップが大きい。
私は契約社員でしたが10年勤務しても正社員にはなれませんでした。 正社員登用試験は大変不透明で当初は2回以上は受験しなければという事もありましたが 1回目で採用される人もいれば10回で採用される人もいます。 ちなみに正社員登用試験は1年に1回しか実施されません。 正社員と契約社員では同じ仕事をしていても100万以上は年収に開きがでます。
昔は業績の悪い営業への叱責なども有ったが現在は個人攻撃はなく全体で意思統一し、目標を達成しようとする雰囲気で程よい緊張感がある。スタッフの部署としては課長が明るくポジティブ、個々の手法を尊重してくれ雰囲気は良い。
女性の営業は圧倒的に少なく、苦労することは少なくありません。 事務や支援のスタッフは主に女性のため肩身が狭いということはありませんが、男性主体の風潮はまだまだ残っています。 繁忙期には残業が必須になってくるので私生活への充実度は低く感じる事も少なくありません。 また、夜遅くまで仕事をする事により夜道や帰宅時のリスクは高まるため地方や遠い場所からの勤務はあまり好ましくありません。
営業離職率がたかいので離職防御のためにたたき上げの成果主義から、優良企業に習ってスキル評価向上、資格評価や昇格昇給評価に取り入れてスキルを可視化。売れない営業もスキルがあればある程度は評価される様になった。机上の空論だと思うが評価上ある条件をクリアできれば、働く部署を指名して異動できるという画期的な新しいルールも出来ているのは社内でどのくらい認知度あるかは別として良い点。
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求人情報
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| 企業名 | 年収 | 残業時間 | 有休消化 | 求人 | 所在地 |
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| サイボウズ株式会社 | 663万円 | 8.5時間 | 75.0% | 募集中 | 東京都 |
| 三菱電機ソフトウエア株式会社 | 696万円 | 25.7時間 | 49.3% | 募集中 | 東京都 |
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