企業の魅力をお伝えするために「良い点」として投稿されたクチコミをAIにより要約しました。AI要約文は試験的な導入です。正確性や品質を保証するものではないため、クチコミ一覧の全文と併せてご確認ください。(クチコミAI要約文とはクチコミAI要約文とは)
働き方、福利厚生、キャリア形成、評価制度、給与についてのクチコミが注目されています。
株式会社大塚商会の
クチコミ・会社評価
仕事内容
投稿日:
経営者や上の人達が昭和な考えで、部長以上の人でもパワハラやセクハラ気質の人が多く俺は特別だと言って時代に合わない人が多く精神的にしんどくなる。予算が高すぎて不正をするも多く雰囲気が悪い。数字ができないと精神的に追い込まれる。飲み会も多く飲み会の席では上の人達の酒の種類を覚えて次のおかわりするタイミングを察して注文をしたりするしきたりが今もあったり飲み会での一言や一本締めなど昭和な風潮がそのままで現代とのギャップが大きい。
年収・給与制度・待遇
平均年収
(当社調べ)
747万円(回答者数1,325人)
投稿日:
基本的に、役職が上がらないと全然給料が上がらないのが現状です。役職が、一般社員から主任に上がるのは結構時間がかかるため、若手の時は給料が他の大手企業よりも低いのが現状だと思います。また、年収におけるボーナスの比率が高いのが当社の特徴であり、ボーナスは業績連動型といって、業績が良くないとボーナスがかなり減少し、結果として年収もかなり減少します。今後、世界経済が後退していくと言われており、それにつられて、当社の業績も上がりにくくなると予想されるため、ボーナスが減少し、年収も下がると思われるため、非常に辛いです。
成長・働きがい・キャリア
投稿日:
営業離職率がたかいので離職防御のためにたたき上げの成果主義から、優良企業に習ってスキル評価向上、資格評価や昇格昇給評価に取り入れてスキルを可視化。売れない営業もスキルがあればある程度は評価される様になった。机上の空論だと思うが評価上ある条件をクリアできれば、働く部署を指名して異動できるという画期的な新しいルールも出来ているのは社内でどのくらい認知度あるかは別として良い点。
ワークライフバランス
平均有給取得率
26.8%
残業時間
36.9時間
投稿日:
有給は上の役職の人しか使えない。若い20代の社員が取ろうとすると、嫌な顔をされる。それらはほとんど支店に所属している人。本社は有給が取りやすく、本社と支店の格差ある。その点社外には有給取得率などいい数字を出しているのがなぞ。(営業はお盆休みを会社からの指定有給にして、休みとしてる。その他有給取得はできないに等しい。)仕事量が多すぎて土日にパソコンを家でやっている人がほとんど、パソコンのログが残らないよう工夫している。それを本社は揉み消している。支店では、支店長から数字が出来ないなら土日に提案書やお客さんのリストを作れと、遠回しに言われ、やらざる終えない。かなり劣悪な環境と感じる。もはや軍
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