- 解決済み
ブラック企業に転職してしまいました。
最寄りのハローワークへ行きましたが、 職場のトラブルは労働基準監督書に行くよう指示され、 そこへ相談したところ、一番の処方はそんな会社は退職 したほうがいいと軽くあしらわれただけで納得できません。 もちろん、転職先が見つかり次第、退職を考えておりますが、 どうかお知恵を貸してください。 今の会社は、M○Ⅾ㈱という東京と京都にある警備会社で エンジャパンで見つけました。 もともとは、配置管理の業務でリーダー候補という形で 内定をいただきました。 面接や求人情報では、月給制２１万５千で土日祝休みの月2回の ボーナスおよび随時昇給があるという説明に魅力を 感じこちらへ決めました。 が、いざ入社するとはじめは現場の状況を 知る必要があるということで現場での交通誘導警備をさせられました。 当初は、3～6か月ほどだとタカをくくっていましたが、 もうじき１年になりいまだ警備員の仕事をさせられています。 さらに待遇はというと、なんの説明もなく土日祝の休みなく 1日８千円の日給制で働かされ、 昇給やボーナスはなく社員として入社したはずなのに 有給さえなく、あげく無断で振り込み手数料を引かれる始末です。 社長へ直接相談しても君が社内で一番給料がいいという始末で 全く改善してくれません。 当然ながら、どんなに休みなく頑張ろうとも、 会社で仕事のない月になると 月給の基本給にも届かない月が多い状況です。 もう悔しくてどうしようもありません。 本来もらえるはずの月給基本給の差額分と有給をもらってから 辞めたいと考えていますが、やはり会社のほうが立場が強く 裁判を起こすほどでもないので 泣き寝入りで転職したほうが宜しいのでしょうか？
ベストアンサー
こういう会社の場合は従業員が一致団結し会社に労働組合をつくって会社に改善要求をすることです。 労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。 しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対抗に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em 最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もあります。例えばサービス残業を改善した一例ですhttp://www.youtube.com/watch?v=BZXUGGayH3g&sns=em 労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができますhttp://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em 詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください。 ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる！つまり行使することです。そして倍返しです。
質問した人からのコメント
ありがとうございます。 ただ、今週辞表を出すことに決めました。
- 回答日
- 2015/05/12 20:32:30
その他の回答（5件）
自分は、建設会社で現場監督をしていて色々な警備員をみていますが、転職をおすすめします。（年齢がわからないのでなんとも言えませんが） 警備員は、日当7,000円～8,000円で警備会社が10,000円～15,000円位の間で発注者に請求してきます。 つまり警備会社はピンハネ稼業なのです。 どんなに頑張っても昇給もしないし待遇も良くならないから警備員の離職率が高いのもそのせいでしょうね。 訴訟を起こす位ならその労力を就活に注いだほうが良いでしょう。
回答日2015/05/10 23:21:10参考になる1ありがとう0感動した0おもしろい0
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