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給与制度は基本給と各種手当で構成されます。担当職の時は、残業手当や子ども手当が支給されます。しかし、役職になると基本給が大きく上がる代わりに残業手当や子ども手当はなくなります。他に持ち家があれば、地区に応じて持ち家手当が支給されるのでマイホームの購入を検討されている方にはあった給与体系となっています。また、交代勤務であれば交代勤務手当が支給されます。 昇給については、前年度の評価によって変わる仕組みとなっています。評価は課題達成度評価と能力開発評価に分かれており、それぞれの評価は次年度の賞与と基本給に反映される仕組みとなっています。
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