株式会社ブリヂストンの企業情報・社員クチコミ・関連ニュース

ニッタ株式会社

4.1

昇格要件は明記されているものの、要件を満たしても昇格できません。何故かというと、昇格にノミネートされて初めて昇格試験を受けることができるから。昇格要件を満たすことは可能ですが、「今年昇格試験受けられますよ」のノミネートの要件が全くわからないため、やる気がそがれます

株式会社アシックス

3.5

昇給しにくく、安い給料でおおい仕事量である3月の期末のボーナスも、売り上げによっては0のときもある相対的な評価制度とはいわれているが、実際は部署によっては仕事量と評価が見合ってないことがある研究所で働いている人は不満がおおく、トータルで見ても最終的に出世しにくいような感覚がある他の業界とくらべても研究職においては仕事内容は、開発よりであり、考え方によってはよくもあり、わるくもあるが、給料は低めであるとかんじられることが、おおくあるようである。会社としてもその点においては問題があるとかんがえているようだが、かいぜんされることはないようにかんじる。この会社では総務やメインの部署ではないところに配属されたほうが、業務量もすくなく、出世しやすくなり、給料面でもかなり優位なのではないかと感じる。

アキレス株式会社

3.4

評価制度、昇格制度が改悪された点。改悪前は実力が認められ、評判も良ければ30歳前半から半ばにかけて上級まで昇格できたが、今は基本的に早くても40歳手前、遅かったら40半ばぐらいになった。誰でも上級まで昇格できるようになった代わりに仕事ができる人の上級への昇格が遅くなってしまったので、頑張ってる人やリーダ核的に存在の優秀な人材の離職が目立ち、自身もやる気がなくなってしまった。

株式会社バルカー

3.4

管理職になると、残業規制から解放され、半端ではない仕事がふられる。仕事ができる社員は限られているため、その分のフォローを管理職が行うことになり、結果として非常に大変な思いをすることになる。