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近年若年層の給与体系が大幅に改善され、新入社員から中間社員までの間の基礎給与は改善傾向、他社と比較しても遜色ないレベルと思う。また、家族手当等を原資とし能力給に対して大きく差をつけるという試みが始まり、やる気や努力次第ではある程度の報酬を受け取ることが可能になった。 更に、数年前に上級職の手当改定が実施され、若年層のモチベーション改善に大きく寄与していると考えられる。
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