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もともとは技術専門職でしたが、現在は部下の育成や現場のマネージメントなと多岐にわたります。 技術専門職だったものづくりの現場では、良いものを造るというよりは効率、利益優先的でやりがいも低いです。昨今不祥事がありましたが、なるべくしてなったものと思います。しかし、技術専門職を離れてからは人材育成など、若い社員を育てているのでやりがいは向上しました。
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地域の他企業と比べると年収は高め。コロナウイルスの影響で工場停止になっても給料の補助をしてくれたので従業員の事を守ってると思います。非正規社員も賞与がありとてもいい事だと思う。正社員昇格制度もあり年々採用数が増え、モチベーション向上に繋がってる。毎年自分での年間目標を立て、それにそって達成できたか、できなかったを面談し評価している所。提案提出件数でも査定が変わってくるので頑張ってる人は給料面でやりがいを得られる。
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業界トップクラスの割には、アナログな仕事の仕方が多い。今が移行期間で一番中途半端な時期かもしれない。 ワークライフバランスは、仕事の繁忙期次第。トラブルも少なくないので、問題発生時は遅くまで対応することも多い。ただし、昔よりも残業は減った。負荷率は程よいと思う。
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とてもフレンドリーな方々が多いので楽しく仕事に打ち込む事が出来ます。仕事上で困った事ややり難い作業等は、直ぐに改善もしてくれます。 後は、年上年下関係なく同僚や上司にプライベートな事でも、何の抵抗も無く相談出来る会社及び職場です。 仕事内容にもよりますが、ホイストクレーンやフォークリフトなどを取り扱う現場では、入社当時は資格が無い場合は会社側からの負担で各種の資格を取得する支援もしてくれますので、非常に助かります。
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よほどのことがない限り悪くはならない。逆を言えばやってもそれほど評価に反映されるわけではない。良い側面と悪い側面を併せ持つ。つまり、上昇志向がなく安定志向の人にとっては良い評価制度である。会社にとって本当にそれでよいのか疑問ではある。
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ここ数年で、誰でも働きやすい環境にするため、現場仕事の改善が進んでおり、女性でも体の負担が少なく働ける作業が増えてきていて、それに伴い、女性従業員の数も増えてきている。 産休育休を経て現場に復帰するケースや、育休後は働き方を変えて、短時間勤務だったり、事務仕事をしたりと、選択肢は多くあると思う。
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休みは取りやすいし、正社員になったら、二ヶ月に一回は必ず休まないといけない。(有給扱い) それ以外でも上司に相談すれば、長い休みも取れたりするし、基本的に休みは取りやすい職場である。 残業もめちゃくちゃ多いわけでは無いので、仕事終わりの時間も有意義に使えるのも良い点。
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三交代勤務から定時勤務に変わると収入面が大きく下がるのでライフスタイル、モチベーション低下に繋がりやすい。上司のお気に入りが出世する会社の為、現場の不満がある部署もある。また、順位を付けられるが人数の多い課では名前すら分からず、上長がつけた順位になるので本当の評価と言えるのか疑問に思う人も少なくない。配属場所で出世できる年齢に差があり同期での格差も出やすくやりがい面にかける。職責がいい加減な人なら何も改善されず不満が溜まり若い世代が離れていく。
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本社地区で働いています。 建屋やフロアによって大なり小なり差はありますが、メールなどでも役職問わず「さん」付けを推進しており、一般的な会社に比べて風通しが良いと思います。 役員も同じフロアで仕事をしているので、緊張感はありつつ、親近感もあります。 組合と会社の関係やバランスは良好で、10年前に比べて、過度な残業や休日出勤、ハラスメントも抑制されてきており、消しゴムのように使いさてされることも少なくなってきたように感じています。
シフト制なので、人員次第ではありますがそれなりにプライベートを充実させる事が出来るかと思いま…続きを見る
良い点とは逆に、やはり不満な点は副業禁止である点です。一般的に考えれば十分過ぎるほど給料はも…続きを見る
働きやすい職場だとは思います。服装も自由です。自由ですがいくつかの最低限の決まりはありますが…続きを見る
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デスクワークメインの職種はテレワークの導入が世間一般と比べると比較的早く...
会社内はに整理、整頓、清掃という3Sが、きちんとされており、とてもきれいです。 また、ソー…続きを見る
体を動かす仕事が好きな人は割とやれます。一人で機械を担当するので生産数が増えるように考えなが…続きを見る
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