東レ株式会社

3.5

福利厚生は充実しています。男性社員であっても育児休暇の取得実績もありますし　介護休暇の取得実績もあります。取得後も同じ職場に復帰できるので安心感もありますね。

帝人株式会社

3.5

現場で仕事が出来て、現場内の評価が高くても昇級時に評価するのは現場外の人間なので不当な昇級がある企業。現場でどんなに頼られる存在であり、仕事の内容を理解し遂行出来る人でも、昇級試験のレポート審査が現場外の人間に気に入られなければ昇級出来ない。悪く言えば、現場で全く仕事が出来ない人間でもレポートさえ書ければ昇級出来てしまう。実際にこの制度になり、現場の第一線で働いてきた人間がなかなか昇級出来ずにいる。そうなると現場の雰囲気も当然悪くなり、周りの人間も働きにくくなる。近い将来、製造部門は人間関係がどんどん悪化していくのが目に見えている。オススメ出来る企業ではない。

株式会社ダイセル

3.1

ルール上は認められているが、実態は、副業できるようには思えない。業務に支障が出ないようにしなければならない。活用している人が、どれくらいいるのかわからない。５０歳を過ぎると給与は頭打ちになり、増えることはない。なので、副業でカバーすることも大事に思う。また、他仕事を経験することで、幅も広がると思うが、制限しているように感じる。業務の種別によって、制限されることがあるので、公平な仕組みなのかはわからない。仕組みがあっても利用しにくいのであれば、利用しやすいようにするべきであり、働く立場のルールにしないといけない。

東洋紡株式会社

3.4

職場によって多少の差はありますが、穏やかで人に優しい会社なので、年休も取りやすくワークライフバランス重視の方にはおすすめできます。業務によっては残業も頻繁に発生しますが、無理強いされることはなく、もちろん残業代も確実に出ます。労働組合もしっかりしており、個人と会社の間を調整した制度設計が検討されていますし、女性が働きやすいよう、研究所には託児所も完備されています。また、昨今の新型コロナ対応においても、本支社ではテレワーク中心の勤務体系となっています。