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各種手当が充実しています。 男性の育児休暇や介護休暇も取りやすいです。 職種や上司によりますが残業は自己管理です。 複数の事業部が別々の市場で事業展開しており、それぞれが売上に波があっても全社では、安定しています。 ボーナスは、年間2回で業績が良い場合は、年度末に特別ボーナスがでます。 非管理職の評価は、成果主義プラス行動評価なので、挑戦的な活動もできます。
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職場の雰囲気は、ギスギスした感じがありません。人間関係で悩むことがありません。コンプライアンス遵守を重視しており、職制と関係ないコンプライアンスカウンターがあります。なので、成果未達成の場合に叱責されるのではなく、改善策をアドバイスしてくれます。 会社方針として、現場がやり易いことが会社の利益に繋がるという、現場重視を行っています。 職場改善にも積極的で少額の投資は大体認められます。 事業場によって、社員用のティーサーバーがあります。
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普段の業務内容は、プラント設備における美観対策や熱効率改善による省エネ対策の一環として、保温工事の提案、営業をしている。既存のお客様から依頼があったりするので、飛び込み営業は基本的にない。またその工事が必要としている人に提案をするので、営業をする際に背徳感や罪悪感を感じることは少ない。作業着に安全帯を装着して現場を回ったりもするので、スーツで営業をするイメージだとギャップがあると思う。
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各種手当てがしっかりつくので若手でも満足いく給与が得られる。 サービス残業もなくしっかり成果に対しては評価してくれる会社 定期昇給は毎年行われ年齢給も上がって行く。 最近は通年通して賞与が6ヶ月程度であった 近年はベースアップも行っている 中途採用でも積極的に管理職に上げている 管理職になればかなり年収は上がる会社 労働組合があるので社員の声が届きやすい又、 毎回賞与のために労使交渉を行い少しでもがくを増やす交渉を行っている。
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入社して1ヶ月間は本社にて新入社員研修があった。その後は1年後にフォローアップ研修、勤続年数ごとの階層別研修などがあるが、業務内容や仕事の進め方については研修はなく、OJTで進めることが多い。また社員は人に教えることが得意でない人が多い為、最初は苦労する。
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研究開発の業務の性格上、スケジュール設定における個人の裁量範囲が広く、休暇は、思い通りに取得できます。 仕事のスケジュール設定の自由度が高いので、人員補充がなくても、有給休暇の他、育児休暇も取得し易いです。
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交代制の部署があり、4勤1休の交代シフトであるため、そこでならそこそこの金額を稼ぐことができます。交代手当と深夜手当両方つくため、最初はきついですが、給料に反映された時はやはり嬉しいです。
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