ベストアンサー
子会社が親会社の年収を上回る事はあり得ません。 固定費（月給）は決まっているので変動はボーナスにあります。 ボーナスに関してはその時の業績によって支給額は変わると思いますが、子会社が業績良くて親会社が悪かったら親会社より多く貰える事はありません。 親会社も業績良くて子会社も良くなければボーナスは満額でないでしょう。 それは子会社の宿命です。
その他の回答（1件）
生涯年収で言えば、間違いなく、上回ることはありえません。 しかしながら、管理職はともかくとして、一般職になりますと親会社より子会社の方が残業が多いので 年収が上回ることがあります。（特に若い方）
回答日2014/03/12 11:09:58
日本製鉄株式会社の求人情報
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保育士資格者歓迎／鹿嶋市 保育所の保育士／月給20.2万円～／経験者優遇／年休120日以上
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ガス精製設備技術者／国内製鉄所／土日祝120日～／フレックス／完全週休二日制／営業（法人向け）
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保育士／残業月平均4時間／年休122日も可／働きやすさを最優先に考えました
- 茨城県鹿嶋市大字光
- 月給20.2万円〜20.7万円
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電気設備設計 ／ 「世界トップクラスの鉄鋼メーカー」岩手県釜石地区／電気系設備のエンジニアリング（ワイドエキスパート職）
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- 【職種】建築・土木＞電気設備設計 【業種】メーカー＞素材 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 〇仕事内容 当社の生産拠点の一つである北日本製鉄所のものづくりを支える電気のプロフェッショナルとして、電気設備、計測機器（主に電気設備。以下、電気系設備）に関する設備エンジニアリングに従事いただきます。 【部門・部署の紹介】 当社は将来にわたって日本の産業競争力を支える「総合力世界No.1の鉄鋼メーカー」を目指して国内製鉄事業の再構築、DX戦略等に取り組んでいます。その中で、北日本製鉄所・釜石地区においても旺盛な設備投資を背景に製造・保全の業務改革を…
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