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大うそつき神戸製鋼。採用注意。解雇、長年勤務。大企業がこんなんで許されますか？
神戸製鋼は、社内で、障害をもつ人も持たない人もお互いに尊重し、ともに生活する社会こそあたりまえの社会であると、教育しています。 しかし、私が超長時間残業でうつになったとたん、２年半仕事も席も与えず、ハローワークで職探しをさせ、 最後、未記入の退職届をもって、無理やり解雇しました。 労基や、裁判を越えて、大うそつき神戸製鋼を世に知らしめるにはどんな方法があるでしょうか？
ベストアンサー
その超長時間残業を証明できれば、労働基準監督署に精神障害の労災認定を申し立てられます。 http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/rousaihoken04/120427.html 認定の基準として、発症前の６カ月間 月１００時間を超えるような残業が続いたこと、があります。 病院の診療記録(カルテ)も証拠資料として使えるようです。 労災認定されれば、無理やり解雇しましたのなら、会社に違法(労働基準法１９条)があり、裁判で争えるかもしれません。 https://ja.wikibooks.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%9F%BA%E6%BA%96%E6%B3%95%E7%AC%AC19%E6%9D%A1
その他の回答（2件）
＞大企業 ＞大うそつき神戸製鋼 大学時代の神戸出身の友人が、阪神大震災で終わった会社と言ってました。 私があなたの立場なら、こんな会社は韓国の企業に買収されてはと祈りますよ。
回答日2017/07/24 13:57:30「労基や、裁判を越えて、」となれば大規模デモか、門前での割腹自殺、焼身自殺などになります。 デモをするなら共○党か社○党の地方議員に相談すればいいですよ。デモのプロですから。 普通は 労災申請→労災認定→損害賠償請求裁判か、 労災申請→労災認定ならず→諦め のどちからです。
回答日2017/07/23 15:33:06
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兵庫／加古川／社内SE（上流工程／自社工場システム企画）／リモートワーク有／年収570万～
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