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給料の上がり方は一般的な会社の形態です。年収は平均と比べると中の上ぐらいです。賞与も会社の経営変動制ではありますが、大きく変わらないので毎年2か月以上は出てる印象です。
テレワークはかなり徹底されている。コロナが収束しても会社の方針は変わらないとのこと。ワークラ…続きを見る
人事評価制度が機能していない。論文を書けば自動的に主席まで昇進できるが、論文は自分で書くとい…続きを見る
1つ前提として、ワークライフバランスのとりやすさは部署・職種によってかなり異なります。たとえ…続きを見る
成長は出来ない。若手の離職がとまらなく、残った人で、離職した人をカバーするが回っていない。よ…続きを見る
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