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1回目の本面接は人事、2回目が技術者を交えた面接となる。技術系総合職を受けたため研究内容について結構しっかり聞かれた。社員の方から鋭い質問もあり、ドキッとするところもあった。また逆質問した際に質問に対して詳しいところまで真摯に返答してくださったことはとても印象として残っている。
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リクルーター面談を4回やっていただいたのが出会う社員全員がとてもいい人だった。とにかく学生の私に寄り添ってくれて会社のことだけでなく終活全体のことなどさまざまな話をしていただいた。就活を行う中で最も一緒に働きたいと思う企業だった。選考が進むにあたっても電話やメールで激励をいただくなどとてもよくしてもらった。
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給料は少ないながら少しずつ上がっていきます。賞与も毎年4.5か月分程度は安定してもらえてます。福利厚生について、家族手当や家賃手当等の補助が手厚いと思います。特に家賃補助は毎月最大6万円もらえるので有難いです。また、入社してから30歳までは、会社からほど近い社員寮に格安(1万円前後)で住むことができます。30歳を過ぎると少しずつ家賃が上がりますが、33歳までは住み続けることも可能です。
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リクルーター面談を3回しましたが、その後連絡が来なくなり、問い合せたところ答えかねると言われました。先行に進めないなら教えて欲しいです。リクルーター面談を通して1時間ほどでしたが、逆質問の時間が長く30分以上の時もありました。リクルーターの方が興味のない職種の方や中途の方だと質問することがなくなり、気まずいこともありました。
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人事評価制度が機能していない。論文を書けば自動的に主席まで昇進できるが、論文は自分で書くというより上司の指示通りに書いているのがほとんど。そのため、実力がなくても主席まで昇進してしまい、仕事ができないので本来ならば年次的に管理職になっているはずの人が担当レベルで残っていたりする。経験年数だけが長く、得た知識は共有せず自分だけで溜め込むため、他部署に飛ばすわけにもいかないが、プライドだけが高くまともに会話もできないおじさんが残ってしまう傾向にある。
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面接は実質2回のみ。 面談という、それぞれ異なる社員と話す機会が面接の前に5回ほど設けられた。他の会社よりも沢山の社員と話す機会があったので、会社についての知見を深めることができた。面接の際の雰囲気は和やかなことが多く、自分の伝えたい内容を伝えきることができた。
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仕事の悩みや、プライベートの悩みなどジャンルに関わらず、相談しやすい環境で、解決に導いてくれる。思いやりのある職場。 ほとんどの人間が職場に必要な技術を習得していて、メンバーが急用で休んでもカバーが出来るので年休を取りやすい。 共同作業が主な作業なので、協調性に優れている。
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職場の雰囲気・待遇など 成果制度を取り入れているが、まず上司に好かれていないと昇給や職級は上がらない。人事は否定するが、明らかに好き嫌いで決まっています。成果制度が始まってからは全く昇給していない人もいます。 年功序列と書いている人もいるようですが同じ職級だったら今は若い人たちの方が給料は良いです。 職場によって違いは多少あるが、人間関係によって心の病になる人が多く、パワハラなどの対応や対処はとても悪い。コンプライアンス部署や人事は話は聞いてくれるが何の対処もしてくれなかったようで、一部の上の人たちがもみ消しているようです。 さまざまな部署や研究部署があるが、適材適所を求めて異動を申し出ても部署変えはない。 特に現場では異動=上司にとっていらない人・邪魔な人たちが出されている状況です。 自分の考えややりたいこと、また夢を持ってこれからの仕事をやっていきたいと考えている人たちにはあまりお勧めはしない企業です。
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