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加工検査業務を担当していますが、生産計画によって毎月仕事量が変わってくるので休みが取りやすいということはありませんが、基本的に休みたい日があれば休ませてくれます。交代勤務なので、夜勤とかだと人手が足りずになかなか休みづらいことはあるので、日中の人手が多少いる日に休みをお願いをするようにすれば、生産への影響はあまり気にせず休めるといった感じです。 残業時間は毎月あったりなかったりですが、毎日2.75時間とか3時間とか残業ある月もあるので、残業代は結構入ってきます。家族を養っているので、残業はないよりかはある方が個人的にはいいので仕事が忙しいのはありがたいことです。
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自動車の部品を製造している会社で、働いている部署は加工課で鋳造された製品を加工機で加工して、それを検査して出荷するという作業をやっています。部品によって様々ですが、検査する個数は1直200個いかないくらいです。照明を使って不良がないか検査するという同じ作業の繰り返しですが、検査の作業が向いている人にとっては作業的には負担はないと思います。
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昇給は5千円弱くらい。 制度見直し前に職位があがった現場で仕事も 大したことをしていない人の方が、新卒で入って総合職として様々な業務をやっている社員よりも貰ってる。 制度も甘辛調整やら色々と相対評価しているらしいが、ブラックボックスの中で勝手に決められているのでどれだけやっても それなりの実績を残しても見合った評価など来ないので、低い基本給は何年も続く。 危険しかないのに危険手当もつかない。
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女性はそんなには多くはないですが、現場で検査をしている人も何人かいます。重たいものを持ったり、力仕事が必要なわけではないので、検査さえできてしまえば、男性女性関係なく活躍できると思います。派遣社員も多く雇われていますが、外国の女性も何人かいて働ける環境ではあると思います。
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ハローワークの求人票に載っていた職種で1年働いていたのですが、突然別の職場に異動させられてしまいました。会社員なので仕方のないことだとは分かっていますが、自分のやりたくないこと苦手な分野だったので毎日がとても憂鬱な気持ちでいっぱいです。3回ほど断ったのですが、業務命令だからと言われ仕方なく異動になりました。
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工場で作業している女性も何人かはいますが、もしその人達が昇進とか考えているのであれば、現場ではない部署に異動したり、本社勤務とかにならない限りは難しいかと思います。
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ハローワークの求人では夜勤もあったのでそこそこ給料は貰えます。食事も1食200円しなくて、丼や麺類や定食など日替わりでメニューが変わるので、飽きずにそこそこ美味しく食べれて満足しています。
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経営の失敗から赤字が続いているので、残業規制が未だに続いていて残業0が基本です。また副業は禁止されているので副業もできないのでライフワークバランスは強制的に改善されます。有給の取得については日本企業全体の課題と同じで取りにくい雰囲気ですが拒否されることはありません。
主に選考は面接と小論文です。面接については、私は中途採用だったので職歴や前職についてでした。…続きを見る
人事評価制度が機能していない。論文を書けば自動的に主席まで昇進できるが、論文は自分で書くとい…続きを見る
1つ前提として、ワークライフバランスのとりやすさは部署・職種によってかなり異なります。たとえ…続きを見る
成長は出来ない。若手の離職がとまらなく、残った人で、離職した人をカバーするが回っていない。よ…続きを見る
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